天津市科协：
◎本报记者 陈 曦
7月的天津骄阳似火，第二十四期“脑科学与人机交互”天开创新沙龙正在如火如荼地进行。“参加别的会议，结束就散场，在这里，开完会就能形成‘技术展示—需求对接—项目落地’的闭环。”天津光电产业（人才）创新联盟副秘书长、曼德设计院院长郑奇深有感触地说。作为首期天开创新沙龙的参与者，他见证了其推动成果转化的全过程。
这正是天津市科学技术协会（以下简称“天津市科协”）以多元服务为科技创新“架桥铺路”的生动实践。7月28日，天津市科协第十次代表大会即将举行，主题是“团结引领科技工作者勇担创新使命”。从技术攻关到人才评价，从产学研对接到成果转化，天津市科协着力推动创新链与产业链在津沽大地深度融合。
科创服务：为创新全链条“穿针引线”
回忆起2023年的困境时，鲲鹏信息总经理李润泽坦言：“无源物联网技术前景广阔，但标准未定、路径不明，投入风险很大。”这家曾获天津市科技进步奖特等奖的企业，在布局6G无源物联网技术时曾面临两难抉择。
关键时刻，天津市科协为企业量身定制的“长效帮扶+定向攻坚”双轨方案，让李润泽豁然开朗：一方面通过“科创中国”平台，促成中国电子学会与企业共建“天津市无源感知协同创新中心”；另一方面联合中国自动化学会，针对无人机芯片技术展开专项攻关。
在新获批的国内首个无源感知省部级重点实验室里，李润泽向记者展示其最新成果：“我们联合攻关研发的这款ADS-B芯片，比国外同类产品体积小一半，可在300公里内精准识别航空器。”
天津市科协党组书记、副主席张建华介绍：“我们做的就是为创新全链条‘穿针引线’，打通堵点、连接断点，让创新要素顺畅流动，加速成果从实验室走向市场。”
截至目前，天津市科协通过打造完善的科创服务体系，已推动成立39家院士工作站和院士专家协同创新中心，举办300余场“科创中国”对接活动，为企业搭建起产学研合作的桥梁。
科创沙龙：为成果转化构建新生态
在天开高教科创园核心区，天开创新沙龙已成为天津科技成果转化的一张闪亮名片。这个由天津市科协与多部门联合打造的品牌活动，聚焦“高端人才、前沿科技、产业需求”，以“政府搭台、多方唱戏”模式，正在打通产学研对接的“最后一公里”。
“我们的人工智能技术很成熟，但就是找不到合适的应用场景。”郑奇说。在首期光电产业主题沙龙上，他提出的成立产业联盟的倡议，立即获得天津市科协的支持。
10个月后，联盟正式成立，并促成合作。联盟将曼德设计院的光电集成设计、智能系统解决方案应用于密云路改造项目，实现从技术到市场的跨越。
这样的成功案例正在不断复制。数据显示，天开创新沙龙创办一年来已举办24期，促成73个合作项目落地。无人机物流方案半年内在滨海新区试点应用，校企联合研发的低温动力电池管理系统取得突破性进展。
“我们不只是办一场活动，而是构建一个创新生态系统。”张建华说。为确保长效服务，天津市科协还推动成立了300余人的技术经理人队伍，为成果转化提供全流程支撑。这种“活动+机制”的双轮驱动模式，使沙龙既能高频举办，又能确保资源持续供给。
人才评价：为实干者正名、赋能
“以前评职称，论文和学历是硬杠杠，我们那些埋头搞项目的技术骨干总吃亏。”提起过去的职称评审制度，安捷物联人力资源中心总经理庞嘉莹感慨万千。
为了激发实干者的干劲，天津市科协组建了全国首个民营企业职称社会化专业化评审机构——天津市民营企业工程技术系列高级职称评审委员会。这一改革，彻底打破“唯论文、唯学历”的评价，把实绩、创新、贡献作为核心标准。
庞嘉莹指着一份正高级工程师评审材料说：“这份评审材料全是涉及系统优化、为企业带来了多少经济效益的项目报告。正是这种‘问实功、看实效’的评审方式，让他顺利获得正高级工程师职称。”目前，安捷物联已有7名员工通过这项政策获得职称。
截至目前，民企职称评委会已组织5次年度职称评审、开展22次专项服务，服务3598人次，2979人获得相应级别专业职称，其中1713人获得相应高级别职称资格。
“我们要让真正干事的人得到应有的认可。”张建华表示。这种以实绩为导向的评价机制，正在各领域开花结果：国家超级计算天津中心等3支团队荣获“国家工程师奖”，12人获得全国创新争先奖，9人荣获中国青年科技奖。通过连续3年开展“科创中国”天津U30青年创业榜单评选，90位35岁以下创新创业人才获得重点培养。
