近期，美国初创公司，特别是人工智能领域的初创公司，正悄然流行起高强度的工作制，即“996”模式，要求员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，总计72小时。有招聘公司高管透露，部分公司将接受“996”作为招聘的先决条件。例如，纽约一家AI初创公司Rilla明确要求员工每周工作时长超过70小时，并对工作安排的积极性提出要求。这种现象在全球范围内呈现上升趋势，美国公司对“996”的接受度显著高于欧洲。有专家指出，为了跟上竞争步伐，有野心的初创公司可能需要付出更多努力。

📈 美国初创公司，尤其是AI领域，正模仿中国的“996”工作制，要求员工每周工作72小时（9点到21点，每周6天），这已成为部分公司招聘的硬性门槛。

💼 以纽约AI初创公司Rilla为例，该公司明确要求员工每周工作超过70小时，并强调员工需对工作安排保持高度的“兴奋”和积极性。

🌍 这种高强度工作模式在全球范围内有上升趋势，美国公司及员工对此表现出比欧洲同行更高的接受度。

🚀 专家观点认为，为了在激烈的市场竞争中保持领先，有进取心的初创公司可能需要采取比“996”更为严苛的工作要求。

快科技7月24日消息，不知道从何时起，国内的996工作制开始在美国硅谷流行，有些公司直接在招聘中明确点出有这个规定。

据美国媒体报道称，当前很多美国初创公司尤其是人工智能初创公司，正在效仿中国的高强度工作制，从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，也就是每周72小时的工作时间。

有相关招聘公司的高管表示，“我们有好几个客户，在面试前筛选应聘者的前提条件之一，就是他们是否愿意接受‘996’工作制。”

Rilla是一家总部设在美国纽约市的人工智能初创公司，专注于AI驱动的现场销售语音分析与培训工具。这家公司明确声明员工每周工作需要超过70小时，并警告他们如果对工作安排感到不够“兴奋”和积极，就不要加入。

从全球来看，企业拥抱“996”似乎呈上升趋势，而美国公司及其员工对996的热情远高于欧洲同行。

有美国专家直言，其实光是“996”都不够了，真正有野心的初创公司可能还得更拼，才能跟得上竞争的节奏。

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责任编辑：雪花

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