科兴生物持续九年的“内斗”问题备受关注。接近科兴生物董事长李嘉强方的知情人士透露，董事会不希望内斗持续，并计划在2026年第二季度年度股东大会前引入更多具备资深上市公司治理经验的董事候选人，以统一公司战略目标。虽然各方均有意增加董事会成员，但关键在于成员的专业资质。对于科兴创始人之一的尹卫东，李嘉强认为其是一位优秀的CEO，尽管双方代表的董事会存在利益冲突和误解，但李嘉强与其仍保持联系，并认为解决公司问题的首要途径是“谈”，必要时也可诉诸法律。

科兴生物董事会致力于解决长达九年的“内斗”，并承诺在2026年第二季度召开年度股东大会，计划在此之前引入具有丰富上市公司治理经验的董事候选人，以确保董事会与公司长期战略目标一致，推动企业发展。

解决科兴内部问题的关键在于“谈”，这是首选的解决方式。如果协商无法达成一致，也可以通过法律途径解决，表明了公司在处理复杂内部矛盾时的态度和策略。

科兴生物董事长李嘉强对科兴创始人之一、现任CEO尹卫东给予了高度评价，认为他是一位优秀的CEO。尽管双方代表的董事会之间存在利益冲突和一些误解，但李嘉强与其保持了长期的联系，并肯定了尹卫东的能力。

知情人士强调，增加董事会成员数量并非唯一重点，更重要的是新成员必须具备资深上市公司治理的资历，这表明了对公司治理专业性和规范性的重视。

【知情人士：解决科兴“内斗”应以谈为主 科兴生物董事长李嘉强称尹卫东是个好CEO】财联社7月24日电，对于科兴生物持续九年之久的“内斗”，7月24日，接近科兴生物董事长李嘉强方的知情人士向记者表示，现任董事会或者任何人都不希望科兴的“内斗”再有下一个九年。科兴生物控股董事会日前承诺，于2026年第二季度召开年度股东大会，并计划在此之前引入更多董事候选人，预计将包括一名或多名来自管理团队的代表，以确保董事会和管理层与公司的长期战略目标保持一致，推动企业发展。虽然现任董事会与赛富的提议都有增加董事会成员数量，但知情人士称，重点是董事会成员必须具备资深上市公司治理资历。知情人士称：“科兴的问题不能一句话概括，还是应该以谈为主，实在谈不好的地方，经过法院也是可以的。”谈及科兴创始人之一的尹卫东，上述知情人士称，李嘉强与其已认识十五年。据了解，中间打官司的这些年，两人也有见面，围绕科兴的治理问题，双方所代表的董事会有利益冲突，也有过一些误解，但李嘉强还是认为“尹卫东是一个很好的CEO”。 (澎湃新闻)