当 AI 创业进入高潮，连硅谷人们都重新开始拥抱 “996” 了。
早九晚九，一周六天，每周 72 个小时，直接干翻标准工时的两倍！
但这点强度在 “卷王” 马斯克面前都是弟弟。他可是办公室当卧室，一周 7 天连轴转的狠人。
他甚至还放话，我们团队每周工作 120 小时，对手每周工作 40 小时，这就是他们输得这么快的原因。
996 成硅谷创业公司的标配
你愿意每周工作近乎标准工时两倍吗？
这是许多美国初创公司正在问求职者的问题——而想拿到这份工作，答案必须是毫不犹豫的 “愿意”。
尽管 996 这一制度在中国饱受争议，但许多美国 AI 初创公司却在竞相采用这一模式，甚至直接沿用了 996 这个名字，只为在激烈的全球 AI 竞赛中加速追赶中国。
Adrian Kinnersley 是一位连续创业者，同时运营着一家人力资源招聘公司以及一家专注于雇佣合规的初创企业。
虽然他对越来越多公司全力拥抱 996 感到震惊，但他坦言：
这正变得越来越常见。我们有好几个客户，在安排候选人面试前就要先确认，他们是否愿意接受 996 的工作节奏。
公司招人本就不难，因此即便把 996 当作企业核心，依然吸引了大批求职者。
人工智能初创公司 Rilla 销售一款专为承包商（如水管工）设计的软件，用于记录与潜在客户的对话并指导他们如何协商更高的费率。该公司表示，其近 80 名员工几乎都遵守 996 工作制。
此公司主管 Will Gao 还表示：
科比把他醒着的每一小时都献给了篮球，并没有多少人会说，科比当初不应该那么拼命。如果接受不了每周工作超 70 小时，就不要加入他们公司。
无独有偶，人工智能物流初创公司 Sotira 的首席执行官 Amrita Bhasin 也表示：
在创业的前两年，你必须执行 996。
她认为，高强度的工作节奏对创始人来说几乎是必然的，但并不应该要求普通员工也跟上这种节奏，“我觉得把这种强度强加给他们并不公平”。
但也有野心家指出 996 还不够，真正有雄心的公司可能需要更加拼命才能跟上竞争，比如 007。英国风险投资人 Harry Stebbings 表示：
如果你想打造一个市值 1 亿美元的公司，每周工作五天也许够了；但如果你想做出一家市值 100 亿美元的公司，那就必须一周七天全力以赴。
现实中，一些公司虽然要求 996，但也会提供丰厚的福利作为补偿。
总部位于旧金山的远程医疗公司的创始人 Ritchie Cartwright 在 LinkedIn 上发布了一条消息，宣布他正在推动将部分现有员工转为 996 工作制的计划。
为了吸引员工加入，公司为愿意参与的员工提供了 25% 的加薪和 100% 的股权增幅。然而，目前报名参与的员工还不到 10%。
看起来，大家还是更倾向于追求 Work-Life Balance。
996 工作制遭声讨
有网友神吐槽扎心了，你为公司掏心掏肺，它转身就把你当成累赘，也太不值了。
除此之外，企业家 Adrian Kinnersley 也表示：
在这股狂热的 AI 创业潮中，几乎陷入了一种集体癫狂。很多年轻、聪明的创业者，在激情投入的同时，已经忘了他们正在制造的种种风险——以及由此带来的巨大法律责任。
更有网友表明，连续工作真的太痛苦了！
也有人呼吁，应该集体站出来，反对这种透支个人生活的工作制度。
但也有人表示 996 虽然痛苦，但报酬确实很可观，公司成功也会为他们带来巨大利益。
_参考链接：
[1]www.reddit.com/r/technolog…
[2]www.wired.com/story/silic…
[3]www.resetera.com/threads/sil…
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