面对Meta等公司高薪挖角AI人才的激烈竞争，谷歌CEO桑达尔·皮查伊在公司第二季度财报电话会议上回应称，谷歌的人才吸引和留存情况依然“健康”。他表示，尽管个别案例可能成为新闻焦点，但从整体数据来看，谷歌在人才引进和保留方面表现良好。皮查伊强调，谷歌不仅依靠高薪，更通过加大计算资源投入，以及提供前沿的创新使命感来吸引和留住顶尖AI研究员。Meta新成立的“超级智能”部门中，有多名成员曾是谷歌的员工，而OpenAI和Anthropic等初创公司也从谷歌DeepMind部门吸引了大量人才。

✨ 谷歌CEO皮查伊在财报会议上公开回应了AI人才竞争问题，并表示公司在吸引和留住顶尖AI人才方面，整体人才留存情况依然“健康”。他指出，虽然个别案例可能引起关注，但深入分析数据后，谷歌在人才引进和保留方面表现出色。

🚀 面对Meta等公司以高薪挖角AI人才的竞争，皮查伊强调谷歌留住人才并非仅依赖高薪。谷歌正加大对计算资源（如最新计算芯片）的投入，以满足顶尖研究员的需求，这表明公司在硬件基础设施方面进行了重要投资以支持AI研究。

💡 皮查伊认为，顶尖AI研究员更看重站在科技前沿推动创新的机会。因此，工作的使命感和前沿性是至关重要的吸引力。这揭示了谷歌在人才策略上，除了物质激励，更注重提供能够激发研究人员热情和创造力的工作环境与项目。

🌐 文章提到，Meta新成立的“超级智能”部门中有不少前谷歌员工，且OpenAI、Anthropic等AI初创公司也从谷歌DeepMind吸引了大量人才。报告显示，研究人员跳槽至Anthropic的概率是反向跳槽的11倍，这突显了AI人才市场的流动性和竞争激烈程度。

IT之家 7 月 24 日消息，据《商业内幕》报道，谷歌首席执行官桑达尔・皮查伊在公司第二季度财报电话会议上回应了外界对于其吸引和留住顶尖 AI 人才能力的质疑，称公司的人才留存情况依然“健康”。

当地时间周三，皮查伊公开回应了硅谷正在上演的 AI 人才争夺战。这场人才竞争因 Meta 宣布设立“超级智能”部门，并以数百万美元的薪酬挖走研究人员而愈发激烈。

伯恩斯坦分析师马克・施穆利克在电话会议上向皮查伊提问，谷歌在“AI 资源成本”背景下如何招聘顶级研究员，以及这一竞争如何影响公司的人才留存。

皮查伊回应说，谷歌曾经历过类似情况，并强调公司的人才核心指标仍然“健康”。“我们会继续关注留存率和新人才的引入，这两个指标都很健康，尽管个别案例可能成为新闻热点，但当我们深入分析数据时，我认为我们在这一阶段表现得很好。”

Meta 新成立的超级智能团队中，几名成员曾在谷歌任职。不过，Meta 并非唯一一个从谷歌挖角的公司。根据 SignalFire 的报告，像 OpenAI 和 Anthropic 等新兴 AI 初创公司，也从谷歌的 DeepMind 部门吸引了大量顶尖人才。

报告指出，研究人员从谷歌跳槽到 Anthropic 的概率是反向跳槽的 11 倍。在财报电话会议上，皮查伊强调，谷歌清楚如何保持顶级 AI 研究员的满意度 —— 并非单纯依赖高薪。

IT之家从报道中获悉，皮查伊还表示，谷歌正在加大对计算资源的投入，也就是最新的计算芯片，以满足顶级研究员的需求。此外，顶尖研究员更愿意站在科技前沿推动创新，“因此，工作的使命感和前沿性对于他们至关重要。”