近期，美国初创公司，尤其是人工智能领域的初创公司，正在悄然流行起“996”工作制，即从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，总计72小时。这一高强度工作模式正成为部分公司招聘的筛选条件之一，例如纽约的AI初创公司Rilla明确要求员工每周工作超过70小时，并鼓励员工保持高度的工作热情。这种趋势在全球范围内呈现上升态，美国公司对此表现出比欧洲同行更高的接受度。有专家指出，为了在激烈竞争中保持领先，有野心的初创公司可能需要付出更多努力。

📈 美国初创公司，特别是AI领域的公司，正逐渐采纳源自中国的“996”工作制。这意味着员工需要每周工作72小时，从早上9点到晚上9点，每周工作六天，以应对激烈的市场竞争。

💼 “996”工作制已成为部分美国公司的招聘门槛。有招聘公司高管透露，在面试初期就会筛选应聘者是否愿意接受这种高强度的工作安排，例如纽约的AI初创公司Rilla就明确要求员工每周工作超过70小时，并鼓励积极的工作态度。

🌍 这种高强度工作模式在全球范围内呈上升趋势，尤其在美国公司中更为普遍，远高于欧洲同行。这反映出全球企业在追求增长和创新时，对员工投入时间的要求正在提高。

🚀 美国专家认为，对于有雄心的初创公司而言，仅仅“996”可能还不够，为了跟上竞争的步伐，可能还需要更拼搏的工作状态，以实现快速发展和突破。

快科技7月24日消息，不知道从何时起，国内的996工作制开始在美国硅谷流行，有些公司直接在招聘中明确点出有这个规定。

据美国媒体报道称，当前很多美国初创公司尤其是人工智能初创公司，正在效仿中国的高强度工作制，从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，也就是每周72小时的工作时间。

有相关招聘公司的高管表示，“我们有好几个客户，在面试前筛选应聘者的前提条件之一，就是他们是否愿意接受‘996’工作制。”

Rilla是一家总部设在美国纽约市的人工智能初创公司，专注于AI驱动的现场销售语音分析与培训工具。这家公司明确声明员工每周工作需要超过70小时，并警告他们如果对工作安排感到不够“兴奋”和积极，就不要加入。

从全球来看，企业拥抱“996”似乎呈上升趋势，而美国公司及其员工对996的热情远高于欧洲同行。

有美国专家直言，其实光是“996”都不够了，真正有野心的初创公司可能还得更拼，才能跟得上竞争的节奏。