一位拥有三年半Java开发经验的开发者，在ToB项目工作后，因长期出差需求而寻求新工作。他收到了两份外包Offer：一份是荣耀的外包岗位，薪资为n，要求9.2小时工作制；另一份是到某跨境电商的外包岗位，薪资为n+2k，要求995工作制。两份工作均明确表示没有加班费，且试用期均为六个月。求职者主要关注是否存在试用期被卡或随意退项的风险。此外，他也分享了近期在南京的求职经历，发现市场上的招聘机会主要集中在少量大厂和诸如小米、蓝绿厂、南瑞等公司的外包岗位，而自研公司普遍薪资较低，导致他最终只获得了两个外包Offer，对职业前景感到迷茫。

💼 **Offer对比与核心考量**：求职者拥有三年半Java经验，专注于ToB项目，因长期出差问题寻求新机会。目前有两个外包Offer：荣耀（薪资n，9.2工时）和某跨境电商（薪资n+2k，995工时）。两者均无加班费且试用期六个月。求职者最关心的是试用期被裁或项目被随意撤换的风险。

📈 **南京求职市场现状**：近期在南京的求职经历显示，市场招聘需求主要集中在少数“大厂”以及小米、蓝绿厂、南瑞等公司的外包岗位。大部分自研公司薪资偏低（9-13k），且对求职者的要求较高，例如蓝绿厂外包要求C端或供应链经验，而小米外包虽然招聘量大但投递反馈极少，甚至未获得面试机会。

📉 **职业前景的迷茫**：经过近一个月的求职，该开发者仅获得两个外包Offer，这让他对自己的职业发展前景感到担忧，认为“工作生涯也到头了”。这反映出当前就业市场竞争激烈，尤其是对于非大厂和非核心技术岗位的开发者而言，找到满意的工作存在一定挑战。

❓ **风险评估与决策建议**：在没有加班费和长试用期的情况下，选择哪家公司需要更深入地了解两家公司的项目稳定性、公司文化以及过往的员工评价。对于“随意退项”的担忧，可以尝试通过网络渠道（如脉脉、看准网等）了解这两家外包公司的口碑，或者在面试过程中尝试询问项目周期和稳定性等信息，以降低潜在风险。

本三六年 JAVA 经验，一直是 ToB 项目，现在面临长期出差了所以换工作。

现在拿了两家 Offer ，外包荣耀薪资 n ，要求 9.2 工时；外包到某跨境 264 电商，要求 995 ，薪资 n+2k ，都明确没有加班费

都是六个月试用期，有无大佬了解内部情况，帮忙抉择一下。个人主要在意是否会有卡试用期、随意退项的前科。

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分享一下最近南京找工作的情况

投了快一个月，南京现在招人的除了少量几个“大厂”，只剩下小米、蓝绿、南瑞的外包了。

还招人的大多自研工资实在太低（南京 9-13 ），所以根本没有投，其他的自研基本都不读/不回。

蓝绿厂外包要求要有 C 端经验，少量岗位要求供应链垂直经验；

小米外包招的很多，但是投了毫无反馈，一面都没有。怀疑简历被自己海投的时候搞锁住了；

最后有推进的只有希音、荣耀、南瑞三家的外包岗，折腾了一个月只拿了两个外包，感觉工作生涯也到头了。