ZeniMax近日因盈利不佳进行裁员，但此举却适得其反，引发了员工的强烈不满和工作流程的混乱。据匿名员工透露，裁员导致了严重的人才流失和机构知识的流失，留下的员工不得不承担多倍的工作量，士气低落，压力巨大。裁员过程中的混乱处理方式，如在未通知前就被锁定系统，进一步加剧了员工的负面情绪，被视为对信任的背叛。此次事件也反映了科技行业普遍存在的裁员潮。

💡 裁员影响效率与士气：ZeniMax的裁员虽然旨在提高灵活性和效率，但匿名员工指出，这反而导致了工作流程的混乱和士气的严重低落，留下的员工面临着巨大的工作压力和不确定性，亟需高层重新审视裁员流程。

📉 人才流失与知识断层：此次裁员造成了大量有经验的员工离职，导致了机构知识和专业经验的流失，使得留守员工需要承担起被裁员工的职责，加剧了工作负担，并可能影响项目质量的保持。

🚫 混乱的裁员执行方式：员工在未收到任何通知的情况下，被系统锁定数小时，这种混乱的裁员执行方式严重打击了员工的士气，被视为对员工信任的极大背叛，引发了普遍的负面情绪。

💔 员工对裁员的负面感受：多位ZeniMax员工表达了对裁员的极度失望和痛苦，形容这是“工作中最糟糕的一天”，并指出裁员导致了员工的迷茫、心烦意乱，甚至引发了员工的哭泣，显示出裁员对个体心理的严重影响。

📈 行业裁员潮的缩影：ZeniMax的裁员事件并非孤例，而是近年来席卷游戏和科技行业的普遍裁员潮的最新体现，表明了行业在经济压力下所面临的普遍挑战。

ZeniMax 只是 Xbox Gaming 旗下众多游戏工作室之一，最近以盈利不佳为名遭遇了裁员。此次裁员发生在 7 月初，似乎影响了 9000 多名员工，其动机是微软希望“提高灵活性和效率”。然而，《上古卷轴 Online》的开发商 ZeniMax Media 的员工最近匿名向Game Developer表示，此次裁员实际上适得其反。

一位员工表示：“现在所有离开的员工都必须尽其所能地收拾残局。士气低落和普遍的混乱已经蔓延到我们的工作流程。我们曾经有非常可靠的员工在做事，但现在他们都不在了。” 

此次裁员导致了严重的人才流失，机构知识和经验的流失，工作室剩下的员工不得不独自承担起收拾残局的任务。一位员工强调，在某些情况下，剩下的员工需要承担多名被裁员工的职责。

对留守开发人员造成巨大影响的部分原因在于裁员处理方式的混乱。一位员工表示，在接到任何来自经理或上级的通知之前，他们被锁定在公司所有系统之外，包括电子邮件和Slack，长达数小时。裁员的混乱管理及其广泛影响严重挫伤了仍在ZeniMax的员工的士气。一位名叫Autumn Mitchell的仍在ZeniMax的员工表示：“士气低落，简直糟透了。大家都压力很大，都哭了。” 她继续说道：“我觉得我们需要让一些人回来。如果不让一些人回来，我不知道我们该如何完成这项工作。” 这进一步暗示，留在ZeniMax的员工的工作量和期望对于留守员工来说过于沉重，尤其是在需要保持质量标准的情况下。

有些人在这里工作了15年，然后就突然离开了。让他们不得不匆忙地在Slack上给那些15年来一直一起在各个项目上共事、为公司带来丰厚回报的同事们打道回府，真是令人作呕。真是令人作呕。如果我现在能给任何一位高管传达任何信息，那就是让他们重新审视这个流程，因为这不正常，也不好。——Autumn Mitchell，ZeniMax Media 高级 QA 测试员。

另一位仍在 ZeniMax 工作的员工佩奇·布兰森 (Page Branson) 表示，裁员那天是“我一生中工作中最糟糕的一天”，“看到人们如此心烦意乱、茫然不知所措，不知道当天下班前是否还能保住工作，甚至不知道裁员是否真的完成，真是令人难过。” 她继续表示，裁员感觉就像是“对信任的极大背叛”。

据接受《游戏开发者》采访的员工估计，多达三分之一的 ZeniMax 员工受到了 7 月份裁员的影响。ZeniMax 和 Xbox Gaming 只是近年来席卷游戏和科技行业的裁员潮的最新例证。据《视频游戏裁员追踪》估计，至少有 3563 人被裁员（不包括本文提到的 ZeniMax 裁员）。