随着生成式AI的蓬勃发展，英伟达（NVIDIA）凭借其在GPU领域的领先地位，市值飙升至全球首个突破4万亿美元的公司，超越微软和苹果。然而，在这耀眼的商业成功背后，英伟达的工作环境却面临严峻挑战。据报道，公司员工面临极高的工作压力，需要全员到岗且经常长时间加班，会议频繁且充满争议。为了留住人才，英伟达采取了丰厚的薪酬福利“金手铐”策略，吸引员工持续贡献，高额的收入也体现在其员工的豪车座驾上。

🚀 英伟达因生成式AI驱动GPU需求激增，市值历史性突破4万亿美元，成为全球最具价值公司。这主要得益于其在AI硬件领域的垄断性优势，吸引了微软、Meta等科技巨头成为其主要客户。

🏢 英伟达的员工工作环境备受争议，被形容为“地狱模式”和“高压锅”。公司强制要求员工每周全员到岗，且工作时间极长，经常加班至深夜，甚至凌晨2点以后。频繁的会议和意见分歧加剧了工作压力。

💰 为应对高压环境和留住顶尖人才，英伟达采用了“金手铐”策略，提供极具吸引力的薪酬福利。即使是长期工作的员工，也因丰厚的激励措施而选择继续留在公司，这从其总部停车场停满的豪车可见一斑。

IT之家 7 月 23 日消息，随着生成式人工智能的兴起，众多科技巨头纷纷投身其中，凭借对先进 GPU 的强劲需求，英伟达（NVIDIA）迎来了前所未有的发展机遇。

2023 年，英伟达被评为全球最赚钱的半导体芯片品牌，其客户名单中不乏微软和脸书母公司 Meta 等行业巨头。对 GPU 的巨大需求推动英伟达市值一度突破 3 万亿美元，使其短暂成为全球最有价值的公司。

近日，英伟达更是达到了一个新的里程碑，成为全球首家市值突破 4 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 28.69 万亿元人民币）的公司，超越了微软和苹果。

英伟达市值突破 4 万亿美元时，公司员工总数约为 3.6 万人，这意味着每位员工平均为公司创造了超过 1.11 亿美元（现汇率约合 7.96 亿元人民币）的市值。

然而，英伟达的成功背后，其工作环境却饱受争议。据 WindowsCentral 报道，去年一份报告显示，英伟达员工的工作压力极大，工作强度堪比“地狱模式”，工作场所被形容为一个高压锅。与大多数组织在新冠疫情期间及疫情后普遍采用远程办公和混合办公模式不同，英伟达的员工每周每天都需要到办公室上班，且经常加班到深夜，有时甚至超过凌晨 2 点。

一位曾在英伟达营销部门工作的前员工透露，他们每天要参加多达 10 场会议，每场会议参与者超过 30 人，由于意见和策略的分歧，这些会议常常演变成激烈的争吵。不过，英伟达通过所谓的“金手铐”策略来留住员工，通常以丰厚的薪酬福利形式体现。另一位前员工表示，那些在公司工作超过十年的员工，本应有足够的资金用于退休，但大多数人仍选择继续工作，以获取更好的激励措施。据报道，英伟达总部的停车场里停满了高端豪车，包括保时捷、科尔维特和兰博基尼，这或许从侧面反映了该公司提供的薪酬待遇之优厚。