一位30岁、拥有7年Java经验的BA（业务分析师）同时收到了两个心仪的Offer，分别是A公司和B公司。A公司属于消费/宝石/黄金行业，薪资结构单一，朝九晚六，通勤50分钟，但年终奖和福利尚不明确，且新成立的分公司事务较多。B公司则身处电商/文旅行业，薪资结构包含基本工资、补贴和绩效，福利和年终奖（13薪）相对明确，午餐有补贴，通勤40分钟，薪资略高于A公司。B公司的工作内容尚待明确，但更具发展潜力。求职者在A公司已入职两天，主要负责优化内部工作效率的软件选择与培训，但部门人手不足，上级加班严重。面对两个选择，求职者希望获得建议。

💰 **薪资与福利对比**: A公司薪资结构简单，主要为基本工资，五险一金缴纳比例固定，年终奖不确定，福利有待完善。B公司薪资包含基本工资、补贴和绩效，且明确提供13薪，午餐有补贴，福利更完善，薪资总额比A公司高1000元。

⏰ **工作时间与通勤**: 两家公司均为朝九晚六或晚六半的工作时间，午休时间也相近。A公司通勤时间为50分钟，B公司为40分钟，B公司通勤略有优势。

🏢 **公司与岗位情况**: A公司是某大公司分公司，新成立，业务量大，部门人手不足，直属上级加班多，工作内容相对明确，为内部员工优化软件。B公司为电商/文旅行业，工作内容待定，但岗位为新增，可能更有发展空间，公司拥有线上产品和线下业务。

🚀 **发展前景与稳定性**: A公司业务增长迅速，但新公司杂事多，部门人手紧缺，对个人发展和工作压力有影响。B公司行业前景较好，福利和薪资更具吸引力，但具体工作内容和发展路径尚需明确，稳定性相对较好，尤其在疫情期间仍能保持13薪的发放。

两个 offer 一块来了，并且都是挺喜欢的公司。

请大家给点建议。

本人年龄 30 ，岗位-BA ，java7 年

A 公司:消费/宝石/黄金行业。薪资结构只有基本工资一项，五险全额一档，一金是 5%+5%，朝九晚六，午休 12.30-13.30 ，年终 hr 说会有但要看盈利情况。调休三个月内休完，人脸打卡，月底发当月薪资。通勤 50 分钟

B 公司:电商/文旅行业，薪资是基本+500+绩效。五险按 80%薪资总额缴纳，一档，一金是 10%+10%，朝 9 晚六点半，午休 12 点-1.30 ，年终 13 薪，并表示 23-24 年及疫情期间都未停止发放，午餐每月缴纳 200 有合作食堂员工餐，次月 20 日发薪，绩效部分次月的下个月发。通勤 40 分钟，薪资比 A 高 1k 。有自己的线上产品，会员制商城，自己品牌的线下啤酒店。



在 A 公司已经呆了两天，该公司属于某大公司的分公司，新成立一年左右，杂事有点多，年底前要开 30 家左右分店，所在部门人手仅三个，直属上级加班很多。
其他福利内容还未完善。

呆了两天，工作内容主要是为内部员工选择合适的软件来优化工作效率，熟悉已有的软件比如 pos 系统，erp 系统，后期给员工培训。

b 公司说该岗位时新增岗位，实际工作内容要等直属上级拟好后作为试用期考核标准，还不知道工作具体内容。相对福利内容完善一些