近日，一名2025届应届毕业生因拒绝一家公司的offer，被对方HR威胁要在业内“广而告之”。该毕业生因公司工资发放晚且通勤距离远而拒绝了offer，双方未签订劳动合同。HR随即指责其“没有契约精神和诚信”。对此，律师表示，HR的行为涉嫌侵犯求职者的名誉权，求职者可依法维权。求职者向多家公司投递简历是合法权利，未签订合同不构成违约。

💰 毕业生合法权益受保障：求职者向多家公司投递简历是其合法权利。在未与用人单位签订劳动合同的情况下，拒绝offer并不构成违约，更不存在诚信缺失的问题，因此HR的指责缺乏依据。

⚖️ HR行为构成侵权：律师指出，如果HR在业内对该求职者进行“广而告之”的负面宣传，属于侵犯名誉权的行为。这种行为超越了正常的求职沟通范畴，可能对求职者的未来职业生涯造成不良影响。

🛡️ 法律维权途径明确：遇到类似情况，求职者有权向公安机关报案，或向人民法院提起诉讼，要求维护自身合法权益，包括名誉权。这为求职者提供了明确的法律支持和维权途径。

💼 契约精神的边界：虽然契约精神在商业活动中很重要，但它通常建立在双方已签订具有法律约束力的合同基础上。在合同未达成前，求职者有权根据自身情况选择是否接受offer，HR对此进行恶意传播不符合商业道德和法律规范。

快科技7月22日消息，据媒体报道，近日，有网友发布了一则“拒绝offer要被封杀”的求助帖。

据网友称，自己是2025届的应届毕业生，临近毕业，在网上投了多份简历。

在这其中，南京有一家公司HR联系了他，但他在后续沟通中发现该公司工资要到次月底才发放，上班的距离也比较远，于是就拒绝了公司的offer，双方也没有签订劳动合同。

可对方HR却表示：“意料之中，你在boss上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的。”

对此，有媒体试图联系HR，但对方没有回应。

针对此事，有律师指出，如果HR在业内进行“广而告之”，属于侵权行为。

求职者向不特定的公司投递简历，是其合法权利。求职者最终未与用人单位签订劳动合同，不构成违约，也不存在诚信意识缺乏的问题。

如果发生HR在业内进行“广而告之”的行为，求职者可向公安机关报案，也可以向人民法院起诉，要求维护其名誉权。