刚挂了个电话，候选人目前出差越南一周，下周就回来了，在该区域第二大公司做质量经理，只看一条产线，钱很多，还拿了股权。

问为什么不满意？
就开始挑剔了，先说月底就离职了，老板们留了几次了。说，现在不是管理岗，之前管理一个工厂，现在越做越小怕自己未来就废了；之前管那么多人，现在才几个人；最后就是抱怨所有出海企业都面临的人员质量和高流动率问题……

我回复，直线思维和惯性思维害人，人所有的痛苦都来自旧观念和现实的摩擦碰撞。

因为大部分人都觉得，自己应该从主管到经理到总监，以前带人现在必须带更多人，我都是总监了不能做工程师的执行工作，那不就是回去了吗！

但，他们不理会经济周期，具体环境，不考虑工资和工作量。突然还觉得，老中真喜欢吃苦耐劳，艰苦奋斗，多拿钱了不高兴觉得不够苦就心虚不配。（他现在的工作量不大）

首先，他在国内没找到管理岗所以才出国的，在国内没找到钱多的岗位所以才出去的。那为什么没有总监岗出来呢？因为经济不发展啊，企业不扩张就没有新的岗位出来，接着是好坑不流动呀，高管们都熬着等着退休。

其次，事实上，海外有海外的难点啊，还是惯性的问题，没识别出环境已经变化的问题，给你那么高工资真正要解决的是本地化的问题，而不是有标准，有流程的大厂管理问题。

我还是觉得很多职场人不理解当下的经济周期，这个周期最实际的就是找职业的延续而不是发展，是求稳定而不是晋升。经济已经下滑或者停滞了，人，也应该保持一致，逆势而为肯定会摔得鼻青脸肿。我跟大哥说，你再离职一次，你的简历可能就没有甲方要了，他们会无限挑剔你，拿不同简历对比你，你更难有国内的机会。何必要撞三次南墙才长教训呢？（他前一份工作才半年，更前一份工作是一年半，稳定性堪忧）

最后我说，每个人都有走运的时候，希望你拿到好的职位。

（又免费咨询了一次）