在硅谷，人工智能不仅重塑了科技，还重新定义了忠诚度的界限，重塑了职业轨迹，并引发了前所未有的激烈竞购战。高管们不惜斥资数亿美元来争取顶尖人才，而那些接受过代码和算法培训的研究人员如今正处于一场“淘金热”的中心。该领域一些重大突破背后的人正像超级运动员一样受到追捧，许多初创公司也正在体验成为科技巨头眼中钉的滋味。
权力斗争在 Windsurf 内部表现得最为激烈，Windsurf是一家快速发展的人工智能公司，直到最近才被视为一颗冉冉升起的新星。
几个月来，该公司一直在与 OpenAI 洽谈一项价值 30 亿美元的收购协议。但突然之间，首席执行官瓦伦·莫汉 (Varun Mohan) 放弃了这笔交易（以及公司本身），转而加入Google，并带走了几名关键员工。
据《华尔街日报》的一篇长篇报道，这一消息在一次全体员工大会上如一颗重磅炸弹般落下，许多人原本以为这只是一场庆祝会。原本打算作为公司未来篇章宣传片的拍摄甚至已经开始。结果，它却成了公司分崩离析的记录。
马克·扎克伯格曾亲自联系过人工智能领域的顶尖人物。
一些员工泪流满面，不仅仅是因为这个消息，也因为随后的沉默。许多人加入这家初创公司，是期待着通过一项重大收购获得改变人生的回报。一夜之间，这种希望破灭了。
到了周一早上，他们的命运再次遭遇重创。Windsurf 的新任首席执行官 Jeff Wang 站在同一个会议室里宣布了另一项消息：公司已同意被收购——这次的收购对象是一家规模较小但雄心勃勃的人工智能初创公司 Cognition。Wang 向员工保证，无论他们在公司工作多久，他们都会获得这笔收入。会议室里爆发出热烈的掌声。
打造最先进人工智能系统的竞赛引发了一场疯狂的人才争夺战，也考验着硅谷曾经珍视的价值观。创始人主要谈论使命和意义的时代已经一去不复返；取而代之的是快速达成交易、忠诚度调整和九位数高薪的时代，旨在将研究人员打造成“造雨人”。
创始人主要谈论使命和意义的时代已经一去不复返了；取而代之的是快速交易、忠诚度重组和九位数薪水的时代，旨在将研究人员变成造雨人。
马克·扎克伯格最大的胜利是招募了亚历山大·王（中）。
Meta 已成为这场人才争夺战中最积极的参与者。在首席执行官马克·扎克伯格的领导下，该公司已启动招聘活动，旨在创建一个专注于“超级智能” ——超越人类能力的人工智能——的新研究实验室。
扎克伯格并没有将这项任务委托给他人，而是亲自联系了人工智能领域的顶尖专家。他曾试图从 OpenAI、Anthropic、Google DeepMind 和苹果公司挖来研究人员。
据报道，一些公司提供的薪酬总额超过四年3亿美元，其中三分之一仅在第一年就支付了。但资金并不总是足够的。尽管Meta实验室已经尝试招聘了数月，但仍然缺少首席科学家。
招聘的激增也暴露了行业理念上的分歧。奥特曼表示，尽管承认“雇佣兵”现象的兴起，但他“为我们行业的使命导向感到自豪”。这句话呼应了硅谷长期以来的一个信念，这个信念由凯鹏华盈董事长约翰·多尔推广，他鼓励创始人创建公司时要注重影响力，而不仅仅是财富。
然而，即使是一些相信意义的人也被 Meta 的机器所吸引。扎克伯格最大的举动是招募数据标注初创公司 Scale AI 的创始人亚历山大·王 (Alexandr Wang)。在收购了其公司价值 140 亿美元的股份后，Meta 任命他为新 AI 实验室的负责人。
Meta 招募 Safe Superintelligence 首席执行官丹尼尔·格罗斯 (Daniel Gross) 令科技界感到震惊。
王19岁时就创办了Scale，并迅速成为科技界最年轻的白手起家亿万富翁之一。今年6月，当他在员工面前宣布离开公司时，一些员工哭了。“就像迪士尼电影的结局一样，”一位员工告诉《华尔街日报》。
连锁反应立竿见影。Scale 很快失去了与 OpenAI 和Google的关键合同。几周之内，该公司宣布裁员，影响了 14% 的员工。
其他合资企业也纷纷倒闭。Meta 将人工智能安全初创公司 Safe Superintelligence 的首席执行官丹尼尔·格罗斯 (Daniel Gross) 招致麾下。格罗斯曾与 OpenAI 早期的关键人物伊利亚·苏茨克弗 (Ilya Sutskever) 共同创立了“SSI”。格罗斯的举动震惊了科技界，也让苏茨克弗感到震惊。
回到Windsurf的办公室，一种结束感比很多人预想的来得更快。周五晚些时候，就在Mohan离职消息公开几个小时后，Cognition首席执行官Scott Wu给Jeff Wang发了一封电子邮件。两人取得联系，并在一天之内就达成了协议。Cognition去年推出了一款名为Devin的热门AI编程代理，引起了轰动。此次收购意味着Windsurf的员工们不会空手而归了。
