文章探讨了性格在求职和找对象中的重要性，并以招聘案例为例，阐述了候选人与猎头之间的互动模式。作者强调，积极配合、正面沟通、相互理解是建立良好合作关系的基础。文章批评了那些表现出对立、抱怨或不配合态度的求职者，认为他们的行为不仅无益于自身机会，也影响了合作的效率和愉悦度。作者鼓励大家要以成熟、积极的态度面对人际交往和职业发展，让年龄和阅历真正成为优势而非负担。
🌟 性格在求职和人际关系中起着决定性作用，积极配合、相互理解是达成目标的关键。作者通过招聘案例指出，一个聪明的候选人即使很利己，也能做到不让人不舒服，而抱怨、对立的态度则会疏远合作。
🤝 猎头与候选人之间应是合作关系，而非对立。候选人应正面表达意向，配合猎头的工作，如提供薪酬预期等信息。猎头会为配合度高的候选人争取机会，而那些言语拉扯、东拉西扯的候选人则可能被猎头放弃。
💡 赞美和积极的互动能够促进人际关系的顺畅。正如文章所说，人们喜欢被夸奖，配合度高的人更容易获得他人的支持和帮助。这种“你配合，大家配合”的原则同样适用于职业场合。
⏳ 年龄和阅历应成为优势，而非笑柄。作者指出，许多人在达到一定年龄后，在沟通和处事方式上仍显稚嫩，与初高中生无异。成熟的处事方式和积极的心态是与年龄相匹配的应有之义。
性格决定命运啊，找工作是，找对象也是啊。
刚刚挂了个电话，不得不说，年纪跟阅历都到这儿了，对人的了解依旧是日拱一卒（日日新）。
本周继续找外资case
A，积极主动，有需要请找我，拿信息就补充，相互帮助，目的是争取机会，这个候选人是很聪明的，很利己的，但不会让人不舒服。
B，评价猎头一番禺明明我们是合作关系非要搞对立，让人不痛快，说，我感觉找猎头没用（他就跳槽两次，40岁了），我敢说你们都不懂公司是干啥的，职位是干啥的……是弹性打卡吗？我有两天在家办公，这一年比较懒了我再考虑考虑……我问薪酬预期不说，说，考虑打不打卡，能不能在家办公……我说，照你这个级别大概率遇到的猎头不会差，你正面表达意向，有合作意识就行，猎头会为你争取的。他马上说，谁知道你们推荐几个人啊？你们老搞这种。我说，对，因为甲方要的就是对比。
说东说西，东拉西扯，多评价西评价的，猎头会放弃你的。人，就是喜欢被夸的，保安大爷就是喜欢你冲他笑的，你配合大家配合就开开心心就成了，你拧巴，纠结，谁理你，哪儿凉快哪儿待着去吧。
真的，别让年龄成为笑话，但，现实就是大部分人的年龄就是个笑话，一把年纪了跟初高中生一样。
