汇丰软件提供内推机会，岗位覆盖Java、COBOL、前端、后端、运维、算法等技术领域，以及管理、业务分析等非技术岗位。工作地点主要在广州、西安，可混合办公，注重工作生活平衡（WLB），不强制加班。公司福利优厚，包括充裕年假、补充医疗保险、员工持股计划、免费考证及在职研究生机会。职级区分明确，内部转岗容易。公司文化扁平化，对学历、外包、年龄要求相对宽松，英语能力要求可逐步提升，整体工作环境稳定且人性化。

📧 **内推流程与岗位广泛性：** 文章详细介绍了汇丰软件的内推流程，强调通过指定邮箱发送简历，并需注意注册前置条件，以确保内推有效。提供的岗位技术栈丰富，涵盖Java、COBOL、AS400等传统技术，以及前端、后端、客户端、运维、算法等现代IT领域，尤其偏向全栈和后端开发，同时也包含大量的非技术岗位如经理、业务分析师等，满足多元化的职业发展需求。

🏢 **工作地点、环境与工作生活平衡：** 主要工作地点集中在广州和西安，上海也有少量机会。公司采用混合办公模式，每周需到岗2-3天，工作时间灵活不打卡，并明确表示不鼓励加班，保障良好的工作生活平衡（WLB）。办公室环境舒适，配备曲面屏、升降桌等现代化办公设备，大部分员工无固定工位，体现了扁平化管理风格。

🎁 **丰厚福利与职业发展机会：** 员工享有包括约20天年假、每月病假、补充医疗保险、体检、旅游在内的弹性福利。特别值得一提的是，公司提供极具吸引力的员工持股计划（买3送1，3年解禁），以及免费考取CKA、AWS等专业证书、报销培训费用，甚至支持申请免费在职研究生，为员工提供了广阔的学习和成长空间。

🤔 **包容的文化与能力导向：** 汇丰软件在招聘和文化上表现出较强的包容性，对学历、外包背景或年龄限制相对宽松，更侧重于评估个人的项目经历、实际能力和沟通技巧。即使英语能力不占优，公司也提供内部学习资源和支持，日常沟通以中文为主，能通过工具辅助，降低了语言门槛。

内推流程

岗位可以在这里看 https://mycareer.hsbc.com/

需要内推可以把简历发给我 wjfhsbc [at] gmail [dot] com ，

邮箱需要未注册过的，注册过就无法内推了，内推完成前不要在官网注册

简历尽量丰富，突出项目经历。简历需要小于 900 KB ，要有联系方式和 legal name

大致流程： 邮箱添加到内推系统 -> 注册 -> 价值观测试 -> 投递岗位 -> 简历筛选 -> hr 面试 -> 项目组面试 -> offer -> 背景调查

技术栈丰富，从 Java 到 COBOL 都有，连 AS400 也有。前端，后端，客户端，运维，算法，都有。更偏向于全栈或后端，许多岗位是 devops testopvs 。纯前端，纯运维，纯测试有但不多。

也有很多非技术岗位，如 manager ，scrum master ，Business Analyst

工作描述

工作地点：汇丰软件广州，西安最多，上海少量。其他城市也有很少量，如深圳，但可以忽略不计。除软件外也有很多其他岗位，很多城市都有。

可线上面试，也可现场面试

混合办公，每周需要现场办公 2-3 天。不打卡，可以自行安排上班时间。

ThinkPad P1 i9 64G 。也可以申请 Mac ，看起来是 MacBook Pro 16 寸 ，配置未知

办公室环境不错，带鱼曲面屏，部份工位有双显示器，升降桌。除了少量高级别的人，大部份人无固定工位

不加班，WLB

约 20 天年假，每月 1 天病假，还要少量其他假期

弹性福利，覆盖补充医疗保险，体检，旅游等等

员工持股计划，买 3 送 1 ，3 年解禁可卖出，非常划算。band4 可免费开通卓越理财帐户

免费考证，如 CKA ，AWS 等证书都可以考。培训可以报销部份。可以申请免费读在职研究生。

电脑可上网，可以用 copilot ，可以申请付费软件。

满一年可内部转岗，转岗较容易，可以 internal jump promotion

女性友好，残疾人友好

扁平化管理

职级

职级如下

Band 6

Software Engineer / Senior Software Engineer / Associate Business Analyst / Business Analyst

3-5 年经验

收入 20-30 万/年

有一定的专业知识，对某个专业领域有相当见解，最好有熟悉的产品，框架，理论并且可以为团队带来实际输出。

Band 5

Consultant Specialist / Senior Consultant Specialist / Senior Business Analyst / Lead Business Analyst

5-10 年经验

收入 30-50 万/年

有相当的专业知识，在某个专业领域至少钻研 3 年以上，成为团队中某一个或者某几个领域的专家，可以有稳定输出，并且轻松带领整个团队在熟悉的领域做出成绩。

Band 4

Lead CS / Senior Lead CS / Delivery Head / BA Manager / Senior BA Manager / Software Engineer Manager / Senior Software Engineer Manager / Senior Lead Development Specialist

10+ 年经验

收入 60+ 万/年

常见问题

裁员吗？

正常裁员，肯定比不了国企，最近连 Jim Ma 都走了。但没有暴力裁，也有赔偿，好像是 n + 3 。其实国企民企也会裁员的，我感觉汇丰还好，身边没什么人被裁。

汇丰应该算比较大的外企了，汇丰软件应该也是最大的外企银行软件公司，在大陆有较多业务，还算稳定的。不稳定的话，有外企经历，以后跳槽也容易些。

英语不好怎么办

身边大部份都是中国同事，日常中文或半英半中沟通。例如这样：这个 issue 你 follow up 一下，我 create 了一个 jira assign 给你

高级别的要和国外有更多的交流，需要有口语。

内部文档绝大多数都是英语。可以用 google translate ，可以用 copilot 帮你润色，可以用 zoom 字幕或翻译，没那么难的，可以进来好好学。公司有 51talk 内部价

加班吗？

几乎不加，ot 可以有调休或者加班费。但日常感觉工作比较饱和，要提高效率，按时下班。

不需要持续 oncall ，下班后不会被打扰，轮流 fire fighter ，许多团队有国外的 group 夜间轮流帮你 oncall

假期真实可请，安排好工作就行。年底很多人会请长假旅行

卡学历吗？卡外包吗？卡年龄吗？

岗位里一般会有学历要求，好学校当然好，但身边见过好些民办本科的，似乎不太要求学历，更看重项目经历和能力。国企反而会不承认非全日制学历。

外包应该不会卡，我一起入职的一半是 contractor ，他们还是在同一个项目，只不过从 contractor 转为 perm 了

年龄感觉不卡，我一起入职的有 40+ 的，自己组里也有 40+ 的人还在做开发

面试考察哪些内容

每个组很不一样，我自己的面试主要看项目经历，少量八股，没有手撕代码。我觉得更看重项目经历，沟通能力。代码可以 contractor 写。会考察英文，自我介绍加上少了问题回答。不太难，能沟通即可。