近日，李先生在午休时打羽毛球猝死，其家属申请工伤认定但被法院驳回。法院审理认为，李先生的羽毛球活动属于微信群内自发约球，并非公司组织或与公司羽毛球比赛相关，因此缺乏认定工伤的“工作原因”要素。业内人士强调，认定工伤需遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所和工作原因，其中“工作原因”是核心。即使在工作时间工作场所内，若职工从事与工作无关的个人活动受伤，也不能认定为工伤。

✅ 认定工伤需满足“三工原则”：工作时间、工作场所、工作原因。其中，“工作原因”是核心要素，即伤害必须与工作相关。

🏢 在李先生的案例中，法院认为其午休打羽毛球的行为是个人在微信群中自发约球，并非公司组织的活动，也与公司内部羽毛球比赛无直接关联，因此不符合“工作原因”的要求。

⚖️ 法院驳回家属工伤申请，是基于缺乏事实根据及法律依据。即使在工作时间、工作场所内，若职工从事与本职工作无关的个人活动而受伤，也不应被认定为工伤，因为这不满足“工作原因”这一关键要素。

💡 尽管在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位若无证据证明是非工作原因，通常可认定为工伤。然而，一旦能证明是职工的个人原因导致，则不能被认定为工伤。

7月18日消息，据媒体报道，李先生在午休时间打羽毛球时不幸猝死，家属申请工伤被驳回。

法院审理后发现，李先生当天的约球行为并非公司组织，事发当天的活动为微信群内“约球”，没有证据证明与公司内部羽毛球比赛有关，因此法院对家属的主张难以采信，据此法院认为，家属的诉求缺乏事实根据及法律依据，不予支持。

业内人士指出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是认定工伤的三个基本要素，这三个基本要素被理论界和实务界称为认定工伤的“三工原则”。

现实实践过程中，要综合判断、合理运用“三工原则”，在满足工作原因这一核心要素的条件下，对是否属于工作时间和工作场所进一步进行认定，注意将工作原因摆在首位。

一般对于职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位没有证据证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。但如果在工作时间内、工作场所内，职工从事与本职工作无关的事即个人原因受到伤害，则不满足工作原因这一要素，不应认定为工伤。