近日，一名员工因在朋友圈辱骂领导而被公司解除劳动合同，并引发了法律诉讼。该员工在朋友圈发布了“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死”的言论，被公司认定为严重违反员工手册规定的“辱骂、诽谤、威胁、恐吓”等行为，属于丙类过失。尽管该员工辩称是在劝阻领导吸烟，但法院认为其言论已超出合理范围，构成辱骂。最终，法院认定公司解除劳动合同的行为合法，驳回了员工的赔偿请求，强调了员工在职期间应遵守公司规章制度，并以恰当的方式表达意见。

🏢 员工朋友圈辱骂领导构成严重违纪。公司员工手册明确规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓等行为属于丙类过失，构成严重违反公司规章制度，公司可即时解除劳动合同。本案中，员工在朋友圈发布的“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死”的言论，被法院认定为超出“用语不文明行为”的范围，属于辱骂行为。

⚖️ 法院认定公司解除劳动合同合法。尽管员工辩称其言论是出于劝阻领导吸烟的目的，但法院认为，即使存在不当行为，也应采取合理合法的手段进行劝阻。该员工的言论方式显然超出了合理范围，其违反公司规章制度的行为不具有正当性，因此公司依据规章制度解除劳动合同的行为被法院认定为合法。

📜 员工应遵守公司规章制度并理性表达诉求。本案强调了员工在职期间需要遵守公司的各项规章制度，包括言行规范。在面对公司或领导的不当之处时，应采取合法、合理的方式进行沟通和反馈，而非通过辱骂等不当言论来表达不满，否则将承担相应的法律责任和后果。

💰 违法解除劳动合同的赔偿金要求被驳回。由于法院认定公司解除劳动合同的行为合法，该员工要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求最终被驳回，这表明了法律对维护企业正常管理秩序和员工合法权益的平衡考量。

7月18日消息，据媒体报道，因领导抽烟，徐小娇在朋友圈发布消息辱骂领导，内容为“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死”。

随后公司跟徐小娇解除劳动合同，徐小娇起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。

二审法院审理后认为，徐小娇应遵守员工手册的相关规定，公司的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等）等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。

其次，徐小娇在微信朋友圈所发内容，已超出“用语不文明行为”的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成公司员工手册规定的丙类过失。徐小娇主张丙类过失要求造成严重身心健康的后果，与员工手册规定的内容不符，本院不予采信。

另外，徐小娇上诉主张其在朋友圈发表言论系劝阻领导吸烟。本院认为他人存在在办公室吸烟的不当行为，对其进行劝阻亦应采取合理合法的手段，徐小娇在朋友圈所发表的言论属于辱骂他人的行为，显然超出了合理的范围，其违反公司规章制度的行为并不具有正当性。

所以一审法院根据本案实际情况认定公司解除双方劳动关系的行为合法并无不当，本院予以确认，最终驳回上诉，维持原判。