一名在京从事人力资源管理工作的员工徐小娇，因在朋友圈发布辱骂性言论，被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。公司员工手册明确规定，辱骂、诽谤、恐吓他人属于丙类过失，将扣发绩效工资30%，并视为严重违反公司规章制度，可即时解除劳动合同。徐小娇的行为被认定符合此规定。尽管她辩称因制止领导吸烟而被辞退，但法院认为其在朋友圈的言论已超出合理劝阻范围，构成辱骂，违反了公司规章制度，因此驳回其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉，维持原判。

⭐ 员工朋友圈辱骂行为被公司认定为严重违纪。徐小娇因在朋友圈发布“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”等言论，公司依据员工手册将其行为定性为辱骂、诽谤、威胁、恐吓他人，属于丙类过失，并以此为由解除劳动合同。

⭐ 公司员工手册规定明确，为解除劳动关系提供依据。公司员工手册将辱骂、诽谤、威胁、恐吓他人等行为列为丙类过失，规定将扣发绩效工资30%，并视作严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同。这一规定是公司处理徐小娇事件的合法依据。

⭐ 法院认定员工劝阻行为需合法合理，朋友圈辱骂超范围。徐小娇辩称因制止领导吸烟被辞退，但法院认为，即使是劝阻行为也应采取合理合法的手段。徐小娇在朋友圈发表的辱骂性言论，显然超出了合理劝阻的范围，其违反公司规章制度的行为不具有正当性。

⭐ 二审法院维持原判，驳回员工赔偿请求。一审法院已不支持徐小娇的赔偿请求，其上诉至二审法院后，法院最终认定其行为构成严重违纪，驳回上诉，维持了原判，即公司解除劳动合同的行为合法有效，无需支付赔偿金。