本文探讨了职场和生活中“从肯定开始”的沟通艺术，引用阿里巴巴前CEO卫哲和积极心理学大师卡尔·罗杰斯的观点，强调了“无条件积极关注”的重要性。这种基于欣赏和接纳的态度，如同滋养土壤，能激发个体内在的成长力量，帮助人们跨越马斯洛需求层次的障碍，实现自我提升。文章指出，无论是团队管理还是个人交往，以真诚的肯定作为起点，是构建良好关系、促进共同进步的有效途径，也与“爱笑夸人运气好”的俗语不谋而合。

🌟 以肯定开始是职场与人际交往的有效沟通策略：阿里巴巴前CEO卫哲从前辈处学到，无论团队表现如何，都要从中找到值得肯定的地方，并以此为起点进行沟通和管理，这与育儿理念相通。

💖 “无条件积极关注”是高级的爱与心理疗法：积极心理学宗师卡尔·罗杰斯的“以人为中心疗法”，其核心是无条件地欣赏和接纳对方，这种不受条件限制的关爱能够激发个体的积极性和优秀潜能。

🚀 无条件接纳满足低层需求，驱动更高层次成长：根据马斯洛需求金字塔理论，当个体在较低层次（如安全、归属）获得无条件的满足和接纳时，内在的成长力量会被激发，促使他们主动追求更高层次的需求（如尊重、自我实现）。

💡 洞察问题根源于未被满足的需求：文章认为，个体身上的问题往往源于需求金字塔某一层未被满足，导致其停滞不前，因此理解和满足对方的需求是解决问题的关键。

✨ 真诚的肯定与接纳是高级人际交往的智慧：将“从肯定开始”的原则运用到日常人际交往中，是一种高级而真诚的相处之道，有助于建立更深厚的信任和理解。

爱笑着夸别人的人，运气都不会太差

看到阿里巴巴前CEO卫哲的一个采访，说他跟阿里的前辈关明生学到了几件事终生难忘，其中一件就是对团队不管在什么情况下，多难，多让你不满意，你都要找一件可以肯定他们的事，总能找到。

从肯定开始，跟带孩子一样，即使今天有些事要否定的，也要从肯定开始…

看完他这一段分享，我想说，虽然卫哲讲的是职场的方法，但这个方法其实是值得了解和每日练习，并运用在生活的人际交往中的，因为它确实符合心理学的原理

我最喜欢的积极心理学的宗师卡尔·罗杰斯，是上世纪最伟大的心理咨询师，很多人甚至觉得可以不用加上“之一”，他为什么能有这么高的地位？就是因为他发明了一个新的心理治疗方法，叫“以人为中心疗法”

这个方法的中心思想是“无条件积极关注”，顾名思义，就是无条件对对方表达欣赏和接纳，这是世界上最高级的“爱”

为什么？因为这个世界上很多的“爱”都是有条件的，你达到了什么标准或结果别人才会爱你，甚至是父母的爱在很多时候都是有条件的，比如你考了100分爸妈才会带你去游乐园，考了90分他们就会给你脸色

而当你感觉这个世界上，有一个人或一个团队，他对你的爱是“无条件的”，不管你做的事情是好事坏，有没有缺点，ta都会对你积极肯定和接纳，你就会变得越来越优秀

聪明的你肯定知道，罗杰斯的这个理论完美契合了马斯洛的需求金字塔理论，也就是人的需求由低到高分为生理、安全、归属、尊重、自我实现5个等级

只要下一层的需求被无条件的接纳和满足了，人自身向上生长的力量，就会让他主动地追求更高一级的需求，于是人就自己回主动变得越来越好 —— 换句话说，你看到一个人身上所有的问题，都是因为他在需求金字塔的某一层需求没有被满足，于是停留在了那一层

所以，“无条件积极关注”，从肯定开始，也许就是人际交往中非常高级而真诚的方法

爱笑着夸别人的人，运气都不会太差