本报告主要分析了亚太地区企业在技能发展方面的现状。调查显示，该地区超过60%的企业已实施基于技能的计划，以支持其战略目标，尤其在印度、中国大陆、澳大利亚和马来西亚等国家。报告还指出，企业在技能成熟度方面仍处于不同阶段，约40%的企业正积极开发新技能，但超过一半的企业仍依赖传统技能评估方法。报告强调了技能数据在职业发展、学习发展、招聘等方面的广泛应用。

📊 报告显示，41%的受访企业员工人数超过50,000人，29%的企业员工人数在10,001至50,000之间，表明调查样本主要集中于大型企业。

🌏 亚太地区企业在技能发展方面表现积极，61%的企业已实施基于技能的计划，以支持其战略目标。印度、中国大陆、澳大利亚和马来西亚等国家对技能的重视程度较高。

💡 在技能成熟度方面，约40%的亚太企业正处于开发新技能的关键阶段。澳大利亚在技能计划和实践方面取得了显著进展，而马来西亚的技能相关实践仍有提升空间。

⚠️ 超过一半的企业仍然依赖传统的、主观的方法进行技能识别和评估，这可能导致偏见，影响技能评估的客观性和准确性。

📈 技能数据在职业发展、学习与发展、招聘与选拔、继任计划和劳动力规划等方面的应用广泛，表明了技能数据在企业管理中的重要性。

报告显示，41%的受访企业员工人数超过50,000人，29%的企业员工人数在10,001至50,000之间。金融服务行业占受访企业总数的46%，零售与消费制造占17%，生命科学占12%。

报告指出，61%的亚太地区企业已实施基于技能的计划以支持其战略目标。在印度、中国大陆、澳大利亚和马来西亚，超过50%的受访者认为技能对保持竞争力至关重要。

在技能成熟度方面，约40%的亚太企业正处于开发新技能和未来技能人才战略的关键阶段。澳大利亚约70%的受访者表示在技能计划和实践方面取得了进展，而马来西亚约13%的企业在技能相关实践方面达到了较高成熟度。

超过一半的企业仍然依赖传统的、主观的方法进行技能识别和评估，这可能导致偏见。技能数据在职业发展与流动性、学习与发展、招聘与选拔、继任计划和劳动力规划等方面的应用最为广泛。

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