一位2025届专升本毕业生，面临着家庭变故和就业的双重压力。目前在广州一小厂实习Java开发，但部门绩效差或面临裁员。公司提供转岗机会至数字孪生部门，但该岗位需高频出差，且薪资待遇不明。作者权衡着工作、家庭、个人兴趣及未来发展，陷入了进退两难的困境。一方面，他渴望陪伴家人，另一方面，他也担忧就业形势，以及考公的未来。文章反映了当下应届生在职业选择和社会压力下的焦虑与迷茫。

😔 **家庭困境：** 作者的家人确诊罕见病，生存期有限，这使得他更加重视陪伴家人。目前他在广州，回家单程2小时，每周都会回家，希望能多陪伴家人。

🏢 **转岗机会：** 作者目前在小厂实习Java开发，面临部门裁员。公司提供转岗至数字孪生部门的机会，但新岗位需要高频出差，且薪资待遇不明确，这与他想陪伴家人的愿望相悖。

💼 **岗位疑虑：** 新岗位的工作职责包括数据接口开发、现场数据对接、程序部署等，作者不确定是否为开发岗，更像是实施或驻场。高强度的工作和出差频率让他对这份工作望而却步。

💰 **薪资担忧：** 转岗后薪资待遇不明朗，试用期薪资未提及，转正后预计8k。这让他对未来的经济状况感到担忧，同时也担心无法支撑家庭开支。

🤔 **未来迷茫：** 作者既担心拒绝转岗后找不到更好的工作，也担忧考公的未来。他考虑了多种选择，包括继续工作、考公、回家等，但都面临着各种问题，让他感到迷茫和焦虑。

个人情况 => 专升本还 tm 三本计科，2025 应届，家人今年确诊罕见病生存期预期 3-5 年，目前没得治，几年时间估计也不会出现什么医疗突破转机，天崩开局 debuff 拉满了。

目前在广州一小厂实习 Java CRUD 了快一年了，水了些没多少技术含量的项目经验，这个月拿了毕业证打算谈转正的事情。最近得知本部门绩效差没转正名额还要裁人，但能内部转岗到数字孪生部门。

岗位描述 => “岗位职责：在公司日常是项目数据接口开发。出差一般是现场跟客户数据对接，处理数据返回给 web 前端，还有现场程序部署这些。”

明确岗位工作强度大，估计没有目前的 965 了；
转岗后还要 3-6 月试用期；
薪资画大饼转正后 8k ，试用期没说；
不确定是否为开发岗，我看岗位描述怎么像实施，或者驻场？
最劝退我的点是需要高频率长期全国出差，单次 2 周左右；

主要是出差以后就没办法顾着家里，现在在广州回家单程 2 小时，每周都回去家一趟，毕竟需要面对事实家人时间剩的不多，有限的时间内想多陪陪他，并且万一出什么事人在不知道哪里工厂都不知道赶不赶得回来。且我不是喜欢到处跑的人，长期出差想象一下就觉得生活毫无意思，平时爱好出差后都干不了了。

但不去吧，都知道现在难找工作，应届生更难，实习是内推的，还没出去试过投简历面试，也不知道市场到底有多难，担心拒了这份，就直接回家跟东哥做兄弟送外卖了。

考公方面，上年省考用下班时间看网课学了个把月去考了下试试，行测 60 多好像，申论 58 ，都不说进面直接没过线。如果回家家里蹲，考公也担心万一几年都没考上，就彻底与开发脱节了。

其实自己也知道了我是不想干这份的，一旦有了离职的想法就很想快点跑路，但还是想看看各位 v2 老哥建议。

这几天拖着不回复意向先，本部门的活也能不干就不干了，思绪如麻。