该报告显示，亚太地区41%的企业员工人数超过5万人，金融服务行业占比最高。61%的企业已实施基于技能的计划，印度、中国大陆等地超过50%的受访者认为技能对竞争力至关重要。约40%的企业正开发新技能人才战略，但多数仍依赖传统主观方法识别技能，需改进以减少偏见。技能数据广泛应用于职业发展、招聘等方面。

📈 报告指出41%的亚太企业员工规模超过5万人，金融服务行业占比最大，达46%，其次是零售与消费制造（17%）和生命科学（12%）。

🛠️ 61%的亚太企业已实施基于技能的计划以支持战略目标，尤其在印度、中国大陆、澳大利亚和马来西亚，超过半数受访者视技能为保持竞争力的关键。

🌱 约40%的亚太企业在开发新技能和未来人才战略方面处于关键阶段，其中澳大利亚进展显著（约70%），而马来西亚约13%的企业技能实践成熟度较高。

📊 超过一半企业仍依赖传统、主观方法进行技能识别和评估，可能导致偏见，需改进方法以优化职业发展、招聘及继任规划等环节。

🔍 技能数据在职业发展与流动性、学习与发展、招聘与选拔、继任计划和劳动力规划等方面的应用最为广泛，凸显其重要性。

报告显示，41%的受访企业员工人数超过50,000人，29%的企业员工人数在10,001至50,000之间。金融服务行业占受访企业总数的46%，零售与消费制造占17%，生命科学占12%。

报告指出，61%的亚太地区企业已实施基于技能的计划以支持其战略目标。在印度、中国大陆、澳大利亚和马来西亚，超过50%的受访者认为技能对保持竞争力至关重要。

在技能成熟度方面，约40%的亚太企业正处于开发新技能和未来技能人才战略的关键阶段。澳大利亚约70%的受访者表示在技能计划和实践方面取得了进展，而马来西亚约13%的企业在技能相关实践方面达到了较高成熟度。

超过一半的企业仍然依赖传统的、主观的方法进行技能识别和评估，这可能导致偏见。技能数据在职业发展与流动性、学习与发展、招聘与选拔、继任计划和劳动力规划等方面的应用最为广泛。

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