程序员久坐问题催生升降桌需求，办公室内二手升降桌流转现象普遍。部门新组长可能需要升降桌，同事甲通过二手平台为组长找到闲置设备，同事乙则提供自用桌让组长试用。两种方式各有利弊，前者操作便捷但可能涉及隐私，后者体现信任但需后续购买，引发关于职场沟通与资源利用的思考。

🔍同事甲采取暗度陈仓策略，通过二手平台为组长解决需求，操作快速但可能涉及原主隐私问题，需谨慎处理。

🤝同事乙展现真诚合作态度，主动提供自用桌供组长试用，体现信任但后续需自行解决设备问题，考验长期规划。

⚖️两种方式对比，前者效率高但可能引发后续矛盾，后者情感投入大但更可持续，职场选择需权衡短期与长期影响。

💡职场资源利用新思路，闲置设备内部流转或成趋势，关键在于沟通透明与责任明确，避免利益冲突。

🚀领导决策需多方考量，试用体验与个人偏好同等重要，同事引导应留有余地，给予决策空间而非强加方案。

我是一名程序员，长期久坐办公确实让人吃不消。办公室里陆续有人买了升降桌，但不少人用一段时间后觉得不常使用又占地方，就挂二手卖掉了。不过我自己买的那款用得还不错，已经用了好几年（新的价格 1000 ，二手价格 300 ）。

最近部门新来了一位组长，是我的直属领导。他身材高大，最近也嘀咕说可能需要一个升降桌。这时，部门里有两位同事采取了不同的做法：

同事甲：他立刻上二手平台淘到了一个同款升降桌，然后联系组长说：“之前有位同事离职，他的升降桌闲置没人带走。正好给您用吧？”

同事乙：他联系组长说：“升降桌这东西，好多人买来觉得不顺手就卖了。不过我这台用着感觉还行，要不您先试试看？好用的话您再决定买不买。”说完就把自己的桌子搬给了领导。想着几天后看领导试用后没提意见，就自己再买个同款用。

大家觉得，这两种方式哪个更好？