💡老板说了算：作者明确指出，生意是老板的，规则由老板制定，因此老板拥有最终的决策权。员工需要理解并适应这一现实，而非试图改变。
🤔职业发展困境：文章认为，员工在新的职位上，可能需要改变原有的工作方式和思维模式。这既是挑战，也是提升自身能力的机会。
📈持续学习与沟通：作者建议员工通过每天、每月做新的事情，进行新的沟通，并提供新的解决方案来寻求进步。这意味着不断学习和适应变化是关键。
🎭游戏心态与表演：作者强调，在中高端岗位上，员工需要具备游戏心态，将自己视为与老板的“对手”。同时，适当的“表演”也是必备技能，以更好地适应职场。
🤝寻求外部帮助：文章建议，如果员工遇到困境，可以寻求职场教练或高管的帮助，通过外部支持来解决问题。这体现了在职场中，寻求专业指导的重要性。
今儿中午给财务朋友做咨询，她是觉得老板不听劝，不信任她，说一套做一套。（这是单方面的表达）
我的回复是
第一，生意是老板的，他说了算，这是他的游戏，规则是他定的，他有他的压力
第二，基于第一条，他确实不会听你的，他需要你配合他
第三，这就是职业发展的困境，你上家公司的生存逻辑和决策思路很难应用在财务总监的位置上，你需要思考更多的问题，也会遇到更多挑战，也就是考验你的短板
第四，如果想进步，就每天，每月做新的事，做新的沟通，给新的解决方案
第五，表演是中高端岗位的必备技能，你也要有游戏心态才行，你跟你老板是游戏对手才行，你才不会觉得被动，你才不会难受
第六，每个人都会被事实，事件，事件教育，但是，不会被人教育，所以，你劝老板没用，你让老板听你的不可能，你给他事实，你制造事件，给他（你）时间就是解题思路
第七，你可以离职
第八，找职场教练，找高管代练，如果你还想留在职场的话就找帮手，就找工具（职业咨询），你自己是想不明白的，必须找人一起想一起练。
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