一项最新研究揭示了大型语言模型在求职建议中存在的性别偏见问题。德国研究团队测试了包括ChatGPT在内的五种主流AI模型，发现这些模型在薪资建议上对女性求职者存在显著歧视。例如，在相同条件下，AI模型建议女性求职者开出的薪资远低于男性，差异高达12万美元。这种偏见在不同行业中表现各异，法律、医学等领域尤为明显。研究团队呼吁通过建立伦理标准、独立审查机制和提高开发透明度来解决这一问题，以确保AI的公正性。

👩‍💼研究发现，主流大型语言模型在求职建议中存在性别偏见。研究团队创建了多组求职者档案，这些档案在学历、工作经验和职位信息上完全相同，唯一的区别是性别。

💰在薪资建议方面，AI系统对女性求职者开出的薪资远低于男性。例如，ChatGPT O3模型建议女性求职者开价28万美元，而条件相同的男性则被建议开价40万美元，相差高达12万美元。

⚖️这种性别差异在法律和医学领域最为明显，其次是商业管理和工程领域。在社会科学领域，模型对男女的建议才接近一致。

⚠️除了薪资建议，AI模型在职业选择、目标设定和个人行为建议上也会根据性别给出不同建议，且从未主动指出自身可能存在的偏见。

💡研究团队强调，仅靠技术修正不足以解决问题，呼吁建立明确的伦理标准、独立审查机制，以及更高程度的开发透明度。

快科技7月14日消息，AI如今可以说已经影响到了我们生活的方方面面，一项最新研究对AI的中立性提出了严重质疑。

德国维尔茨堡-施韦因富特科技大学（THWS）的人工智能与机器人学教授伊凡·雅姆希可夫（Ivan Yamshchikov）主导的研究团队，针对ChatGPT在内的五种大模型进行了测试。

结果发现，主流大型语言模型在求职建议中存在显著的性别偏见。

研究方法也很直接，团队创建了多组求职者档案，这些档案在学历、工作经验和职位信息上完全相同，唯一的区别是性别。

结果显示，AI系统建议女性求职者开出的薪资远低于男性，例如ChatGPT O3模型建议女性求职者开价28万美元，而条件相同的男性则被建议开价40万美元，相差高达12万美元。

这种性别差异在法律和医学领域最为明显，其次是商业管理和工程领域，只有在社会科学领域，模型对男女的建议才接近一致。

此外除了薪资建议，AI模型在职业选择、目标设定和个人行为建议上也会根据性别给出不同建议，且从未主动指出自身可能存在的偏见。

研究团队强调，仅靠技术修正不足以解决问题，他们呼吁建立明确的伦理标准、独立审查机制，以及更高程度的开发透明度。