【创新谈】
◎操秀英
又是一年毕业季，人工智能（AI）相关人才成为就业市场的“香饽饽”。在企业展位和高校双选会上，“大模型研究员”“算法工程师”等AI相关岗位以诱人薪资虚位以待。
当下，AI技术以前所未有的广度和深度融入经济社会运行，正在重塑职业版图。
一方面，AI给就业带来一定冲击。与人类历史上的工业革命不同，此轮AI浪潮的发展，不仅导致部分重复性体力劳动被替代，还开始影响传统意义上被视为“安全区”的脑力劳动。人工客服、生产线上的工人、传统的汽车驾驶员以及曾经吃香的原画师、翻译等，都在担心被AI抢走饭碗。
另一方面，AI既促进了新兴产业蓬勃发展，又与实体经济深度融合，催生不少新产业、新业态、新模式，创造了如“人工智能训练师”“数据标注工程师”等一批新职业，打开一片广阔的就业“新蓝海”。某招聘网站近日发布的《智驾和机器人领域人才洞察》报告称，2025年4月，智驾和机器人领域的新发岗位数量较2024年1月增长了28倍。据麦肯锡报告预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达600万人，而人才缺口可能高达400万人。
就业是最基本的民生。我们要理性看待AI与就业的关系，积极采取有效措施应对挑战。要看到，当前AI岗位面临大量人才缺口，与此同时，部分相关专业的毕业生却无法达到岗位要求，“就业难”和“招工难”并存的结构性就业矛盾在AI领域尤为突出。因此，我们要扎实推进AI教育，加快构建完备的“AI+”适应性教育体系，培养更多“适销对路”的AI复合型人才。要强化AI职业技能培训，提升职业教育培训适配性，促进劳动者能力提升和就业转型，为普通人铺就穿越“技术风暴”的“缓冲带”。
同时，我们要加强科学研判，完善应对预案，稳慎把握AI替代劳动力的范围、力度、节奏，并深化就业公共服务，加强社会保障和失业救助。比如，可由政府或相关机构以公益形式，为中低技能劳动者提供工业机器人操作、数据采集等实用课程，针对被替代人员制定更加灵活的社保缴费制度，加强灵活就业人员和新就业形态人员的权益保障，等等。
历史经验表明，技术进步最终会通过扩大经济规模创造更多就业机会。AI不是就业市场的“侵略者”，而是生产力跃升的新引擎。深挖AI产业发展带来的就业潜力，助力劳动者实现技能和价值跃升，就能用就业创造效应减缓就业替代影响，实现更高质量、更充分的就业。
