作者分享了其在军队文职报名过程中遇到的挑战。尽管其学历和技能等级均符合岗位要求，但因无法提供十年工作经验的证明而被驳回。文章详细描述了所需证明的苛刻要求，包括十年劳动合同、社保流水和工作单位证明。作者指出，这些要求在实际操作中面临诸多困难，如社保未普及、劳动合同难以保存、工资流水提取困难以及工作单位配合问题等。最终，作者对这一严格的审核标准表示震惊和无奈。

😠 报名被驳回的原因：未能提供十年所报岗位的劳动合同、社保流水和工作单位开具的工作证明。

😥 无法满足证明要求的具体困难：四线城市社保普及率低，作者前六年未缴纳社保；劳动合同通常签署后被收回，难以保存十年；工资卡更换频繁，十年流水难以提取；以及工作单位配合和公司倒闭等问题，导致工作证明难以获得。

😵‍💫 作者的感受：对军队文职报名所需证明材料的严格程度感到震惊和无奈，与预期存在较大差距。

这几天军队文职不是开始报名了，我就报了一个，岗位要求是 “三级技能等级+大专学历+十年工作经验” ，我一看完全符合，我还是二级技能等级，感觉肯定稳了，结果刚才一看报名被驳回，理由竟然是：

未能提供在所报名岗位上工作了十年的证明

而且要想证明，需要提供 十年所报岗位的劳动合同+十年社保流水+工作单位开具的工作证明（满十年）

我是直接傻眼了，这要求太逆天了：

1.即使在 2025 年的今天，我所在的四线城市，仍然有至少 50%的工作是不给缴纳社保的，社保并没有普及，比如我工作的前 6 年都是没有社保的；

2.先不说我从参加工作到现在，公司都是不给劳动合同的，都是签署完就收走，就算我有劳动合同，尼玛谁能把那玩意保存十年？

3.工资流水，每个公司的工资卡都不一样，有的账户注销，有的卡片丢失，十年流水也是很难提取出来；

4.工作证明，先不说你工作过的公司配不配合，那倒闭的公司怎么办？

我是彻底被这个离谱要求震惊了，我以为工作经验这个提供简历就行了，没想到这么离谱……