“我们用公共资源栽培本地医生，不是免费的。国家必须保护这些人力资产。”

马来西亚卫生部副部长鲁卡尼斯曼指出，面对邻国新加坡医疗机构以高薪挖角，该部将透过改革人事制度与改善医护福利，致力挽留本地医疗人才，避免多年投入公共资源栽培的医疗人才流失。

他强调，尽管政府未能提供与国外一样的薪资，但透过制度改革与政策支持，可望在“工作与生活平衡”（work-life balance）方面取得实质进展。

鲁卡尼斯曼星期六（7月12日）前往古来IOI广场出席无烟日和世界结核病日庆祝活动开幕仪式后，受询时如是指出。出席者包括卫生部副总监再丽娜、柔佛州卫生与环境行政议员林添顺及柔州卫生局局长莫达等。

“这些问题不是办活动或讲座就能解决的，需要严肃且全面的政策介入与跨部门支持。”

《东方日报》引述他的话说，政府明白医生流失的挑战迫在眉睫，尤其在医疗市场日趋开放的情况下，新加坡医疗机构积极进驻马国物色人才，已对本地医疗系统构成压力。

根据早前报道，新加坡卫生部已派员赴吉隆坡盛贸酒店，针对马国医生与普通科医生（GP）进行现场面试，并提供起薪高达11万新元（约38万5000令吉）的高薪待遇，这还不包括住宿津贴、医疗保险与其他福利，引发医界关注。

鲁卡尼斯曼透露，政府目前正专注处理医生“待命”（on-call）、过劳与院内霸凌等制度性问题，以改善医护职场环境，提升整体医疗体系的可持续性与吸引力。

他说，团结政府将持续提出解决方案，并获得内阁一致支持，将从制度层面保障医护人员的福利与职涯发展空间。

根据Threads用户@dr_amandaelli分享，该招募活动吸引不少医生报名，甚至形容为“赴新工作两年，可存一笔再返乡”的机会。