T-Mobile，美国第三大电信运营商，宣布取消其多元化、公平与包容（DEI）政策，以争取美国当局对其并购交易的批准。公司已审查并实质性地取消所有DEI相关的制度，将相关员工岗位重新分配至人力资源部门，并删除官网及外部材料中与DEI相关的字眼。T-Mobile强调以能力为导向，录用最合适的人选，不再区分或突出任何“受保护群体”的身份特征。此举已促使FCC批准了T-Mobile与Metronet的合资收购案，并结束了美国司法部对US Cellular并购的反垄断调查。

📢T-Mobile 彻底终止了其多元化、公平与包容（DEI）政策，包括取消所有相关制度和重新分配负责DEI的员工岗位。

📝公司将删除官网和所有外部沟通材料中与DEI相关的字眼和内容，未来的培训将侧重于反歧视与业务目标。

🧑‍🤝‍🧑以往仅面向特定群体的培训或导师项目将向所有员工开放，不再依据员工的种族、性别等特征进行评选或排名。

🤝T-Mobile 强调其“以能力为导向”的用人原则，不设定与群体属性相关的配额或目标比例。

✅此举是为了争取美国当局对其两项并购交易的批准，FCC已批准了T-Mobile与Metronet的合资收购案，美国司法部也结束了对US Cellular并购的反垄断调查。

IT之家 7 月 11 日消息，据外媒 arstechnica 报道，美国第三大电信运营商 T-Mobile 宣布彻底终止其在公司内推行的多元化、公平与包容（DEI）政策，主要是为了争取美国当局对其两项并购交易的批准。

T-Mobile 总法律顾问马克・尼尔森（Mark Nelson）在 7 月 8 日致美国联邦通信委员会（FCC）的一封信中表示，公司已对其所有 DEI 相关政策、计划和活动进行了全面审查，决定“不只是形式上，而是实质性地取消所有与 DEI 相关的制度”，该公司已将原先负责 DEI 的员工岗位重新分配至人力资源部门，未来将聚焦于企业文化与员工参与感建设，不再设立专门的 DEI 团队或职位。

同时，T-Mobile 将删除官网和所有外部沟通材料中与 DEI 相关的字眼和内容，未来公司培训也将专注于反歧视与业务目标本身，不再区分或突出任何“受保护群体”的身份特征。

公司还补充称，以往如果存在仅面向特定群体的培训或导师项目，如今将向所有员工开放，并不再参与任何“依据员工种族、性别、性取向等受保护特征”进行的雇主评选或排名。T-Mobile 强调，公司始终“以能力为导向，录用最合适的人选”，不设定任何与群体属性相关的配额或目标比例。

IT之家获悉，T-Mobile 目前正在进行的两项并购交易分别为美国无线运营商 US Cellular 无线业务收购案，以及光纤服务商 Metronet 合资收购案。

在 T-Mobile 官宣终止 DEI 政策后，目前美国 FCC 已批准了 T-Mobile 与 Metronet 的合资收购案，并在批文中指出：“我们接受 T-Mobile 承诺的变更，并相信其取消 DEI 政策的决定将有助于消除交易完成后企业内部的歧视行为，符合法律和公众利益。”

而美国司法部目前也宣布结束对 T-Mobile 收购 US Cellular 的反垄断调查，声称“并不会阻止此次合并”。但截至目前，美国 FCC 尚未正式宣布批准该笔 US Cellular 并购案。