作者分享了其在求职过程中遇到的笔试经历。这家公司笔试题目质量不高，题目排版混乱，甚至出现错误，让作者感觉公司不够专业。作者认为笔试本身没有问题，但希望题目质量能有所提高，能够考察核心概念理解和问题分析能力，而不是纯粹的记忆。这次经历让作者对这家公司的印象大打折扣，并反思了笔试在求职过程中的重要性。

🧐作者参加了一家公司的笔试，但对笔试的体验感到不满。笔试限时60分钟，题型包括单选、多选、判断和简答。

😵‍💫 笔试题目质量不高，存在排版混乱、选项重复、代码未完整粘贴等问题，给答题带来很大困难。

🤔 题目内容也引发质疑，例如出现编译不通过的代码，却要求判断设计模式，让作者觉得公司不够严谨。

👎 作者认为这次笔试体验浪费了时间，并表达了对笔试形式的期望，希望题目能考察核心概念理解和问题分析能力。

💡 作者总结认为，如果公司要进行笔试，应该注重题目质量和规范性，以更好地评估求职者的能力。

最近在找工作，面了这么多家，第一次遇到需要先笔试再面试的公司。

笔试我不反对，但要看什么内容和笔试的时长。

我笔试的这一家，限时 60 分钟答完，题型是：20 道单选题+20 道多选题+10 道判断题+10 道简答题

关键答题要求用手机扫码，然后不知道是手机上显示问题还是本身就这样写的，题目上写的一些程序代码全部挤在一起了，完全没有格式可言，答题的时候看着非常吃力。

有好几道题都出的有问题，有的是单元/多选题的选项直接重复了一遍问题（比如问题是：以下哪个说法正确？，然后选项 A 直接是：以下哪个说法正确？）；有的是选项一看就没粘贴完整，看着没头没尾的；还有的就更坑了：一个单选题写了一个像是单例模式但会编译不通过的代码，然后问我这是什么设计模式，代码大概是这样的（我很确信代码没有贴错）：

public class A {    private A instance;    private A() {    }    public static A getInstance() {        if (A == null) {            instance = new A();        }        return instance;    }}

我做这些题的时候，让我感觉到这家公司有一种不正规、敷衍的感觉。

真是浪费我时间跑过去（坐地铁来回花了我俩小时）。

还不如直接面试。

是在要笔试也行，题目正常一点，不要出那种纯粹记忆性的东西，可以出一些考察核心概念理解、问题分析能力和代码结构设计的题目。