作者分享了其在求职过程中遇到的笔试经历。这家公司的笔试题目质量差劲，题目格式混乱，甚至出现错误。作者认为这种体验非常糟糕，浪费了时间和精力。文章也表达了对笔试内容的期望，希望考察核心概念理解、问题分析能力和代码结构设计能力，而非纯粹的记忆性内容。作者最终认为，这次经历反映了该公司的不专业，并呼吁求职过程应更加注重效率和质量。

🤔 作者在求职过程中遇到了需要笔试的公司，但笔试体验极差。题目格式混乱，代码排版错误，影响答题体验。

😵‍💫 笔试题目质量堪忧，部分题目存在重复选项、未粘贴完整等问题，甚至出现明显错误的程序代码示例。

😡 作者认为这次笔试经历反映了该公司的不专业和敷衍态度，浪费了时间和精力。

💡 作者期望笔试内容能够考察核心概念理解、问题分析能力和代码结构设计能力，而非纯粹的记忆性知识。

最近在找工作，面了这么多家，第一次遇到需要先笔试再面试的公司。

笔试我不反对，但要看什么内容和笔试的时长。

我笔试的这一家，限时 60 分钟答完，题型是：20 道单选题+20 道多选题+10 道判断题+10 道简答题

关键答题要求用手机扫码，然后不知道是手机上显示问题还是本身就这样写的，题目上写的一些程序代码全部挤在一起了，完全没有格式可言，答题的时候看着非常吃力。

有好几道题都出的有问题，有的是单元/多选题的选项直接重复了一遍问题（比如问题是：以下哪个说法正确？，然后选项 A 直接是：以下哪个说法正确？）；有的是选项一看就没粘贴完整，看着没头没尾的；还有的就更坑了：一个单选题写了一个像是单例模式但会编译不通过的代码，然后问我这是什么设计模式，代码大概是这样的（我很确信代码没有贴错）：

public class A {    private A instance;    private A() {    }    public static A getInstance() {        if (A == null) {            instance = new A();        }        return instance;    }}

我做这些题的时候，让我感觉到这家公司有一种不正规、敷衍的感觉。

真是浪费我时间跑过去（坐地铁来回花了我俩小时）。

还不如直接面试。

是在要笔试也行，题目正常一点，不要出那种纯粹记忆性的东西，可以出一些考察核心概念理解、问题分析能力和代码结构设计的题目。