作者分享了其在求职过程中遇到的笔试经历。这家公司要求先笔试再面试，笔试题目包括选择题、判断题和简答题，但题目质量和体验极差，代码格式混乱，部分题目存在错误，甚至出现编译不通过的代码。作者认为这种笔试形式不规范，浪费了时间，并建议笔试应注重考察核心概念理解、问题分析能力和代码结构设计，而非纯粹的记忆性内容。

🤔 笔试形式与内容: 作者参加的笔试包括单选题、多选题、判断题和简答题，但题目质量参差不齐，代码格式混乱，影响答题体验。

🧐 题目质量问题: 笔试题目中存在选项重复、未粘贴完整、以及编译不通过的代码等问题，反映出出题的粗糙和不严谨。

⏱️ 时间成本与体验: 作者认为笔试浪费了时间，且体验不佳，来回地铁耗时两小时，与面试相比，笔试未能有效考察能力，反而带来负面感受。

💡 改进建议: 作者建议，如果必须笔试，应注重考察核心概念理解、问题分析能力和代码结构设计，而不是纯粹的记忆性知识，以提升笔试的有效性和公平性。

最近在找工作，面了这么多家，第一次遇到需要先笔试再面试的公司。

笔试我不反对，但要看什么内容和笔试的时长。

我笔试的这一家，限时 60 分钟答完，题型是：20 道单选题+20 道多选题+10 道判断题+10 道简答题

关键答题要求用手机扫码，然后不知道是手机上显示问题还是本身就这样写的，题目上写的一些程序代码全部挤在一起了，完全没有格式可言，答题的时候看着非常吃力。

有好几道题都出的有问题，有的是单元/多选题的选项直接重复了一遍问题（比如问题是：以下哪个说法正确？，然后选项 A 直接是：以下哪个说法正确？）；有的是选项一看就没粘贴完整，看着没头没尾的；还有的就更坑了：一个单选题写了一个像是单例模式但会编译不通过的代码，然后问我这是什么设计模式，代码大概是这样的（我很确信代码没有贴错）：

public class A {    private A instance;    private A() {    }    public static A getInstance() {        if (A == null) {            instance = new A();        }        return instance;    }}

我做这些题的时候，让我感觉到这家公司有一种不正规、敷衍的感觉。

真是浪费我时间跑过去（坐地铁来回花了我俩小时）。

还不如直接面试。

是在要笔试也行，题目正常一点，不要出那种纯粹记忆性的东西，可以出一些考察核心概念理解、问题分析能力和代码结构设计的题目。