文章讲述了职场新人参与技术项目时遇到的困惑。作者作为项目参与者，在与虚线领导沟通技术方案时，感到对方并未给予足够的重视和支持，这让作者感到失望和不被尊重。作者探讨了这种现象是否为职场常态，并表达了对工作氛围和个人情绪的困扰，希望获得建议。

🤔 项目背景：作者参与了与另一小组合作的技术项目，主要负责小组内的基建相关工作。尽管作者投入大量精力进行调研和方案设计，但似乎并未得到应有的重视。

😟 沟通困境：在与虚线领导沟通技术方案时，作者感觉对方并未认真倾听，并且在讨论时常以“只有你自己清楚”回应，这让作者感到努力未被认可。

😔 情绪困扰：作者对这种现象感到失望和生气，认为领导的态度不尊重人，导致每天上班都不太开心。作者也在思考这种现象是否为职场常态。

背景：楼主目前工作满打满算将近两年了吧。在工作上，属于那种不算机灵但是认真负责的老实人。目前所在的大组分为两个小组，楼主所在小组有两个小方向的虚线小领导

事件经过：今年上半年两个小组一起做了一个技术事项，但是这个技术事项的主 R 是另一个小组，只是两个小组一起合作，复用双方已有的技术能力。

楼主也是这个技术事项的参与人之一，主要负责我们小组这边的一些工作。因为工作内容涉及到基建，对楼主而言还是有点挑战性的，所以不管是调研还是技术方案设计，楼主自认都是花费了不少心血的。

每次技术方案我都会拉上虚线小领导，希望能得到一些资深人士的意见。但是我感觉每次技术方案他们都没有认真听，都在下面做自己的事情。每次想和他们讨论一些点，他们总是回复：这个事情只有你自己清楚。老实说，我听完有点失望和生气，我觉得自己付出努力的东西没有得到应有的尊重。

疑问：我后来有想过，为什么会这样，感觉他们就是一种事不关已，高高挂起的态度。因为这个技术事项的主 R 不是他们，他们也是参与人，所以对这个事情就不重视。请问大家，这种现象是不是就是职场常态。我感觉自己有时候太较真了，但是我又真得觉得他们这样不尊重人。因为这个事情，每天上班也不太开心。

希望大家可以给一些意见