一位工作近两年的职场新人分享了在技术项目合作中遇到的困惑。在与另一小组合作的项目中，楼主作为参与者之一，负责小组内的技术工作，并为此投入了大量时间和精力。然而，在与虚线小领导沟通技术方案时，却未得到应有的重视和反馈，这让楼主感到失望和不被尊重。文章探讨了这种现象是否为职场常态，以及如何在这种环境中保持积极的心态。

🤔 楼主参与的项目是与另一小组合作的技术事项，楼主主要负责小组内的技术工作，需要调研和设计技术方案。

😔 楼主在与虚线小领导沟通技术方案时，对方似乎并未认真听取，这让楼主感到自己的努力没有得到尊重。

😟 楼主认为虚线小领导可能因为该项目的主 R 不是他们，所以不够重视，这引发了楼主对职场现象的思考。

😠 楼主对这种不被重视的情况感到失望和生气，影响了工作的心情，希望寻求解决办法和建议。

背景：楼主目前工作满打满算将近两年了吧。在工作上，属于那种不算机灵但是认真负责的老实人。目前所在的大组分为两个小组，楼主所在小组有两个小方向的虚线小领导

事件经过：今年上半年两个小组一起做了一个技术事项，但是这个技术事项的主 R 是另一个小组，只是两个小组一起合作，复用双方已有的技术能力。

楼主也是这个技术事项的参与人之一，主要负责我们小组这边的一些工作。因为工作内容涉及到基建，对楼主而言还是有点挑战性的，所以不管是调研还是技术方案设计，楼主自认都是花费了不少心血的。

每次技术方案我都会拉上虚线小领导，希望能得到一些资深人士的意见。但是我感觉每次技术方案他们都没有认真听，都在下面做自己的事情。每次想和他们讨论一些点，他们总是回复：这个事情只有你自己清楚。老实说，我听完有点失望和生气，我觉得自己付出努力的东西没有得到应有的尊重。

疑问：我后来有想过，为什么会这样，感觉他们就是一种事不关已，高高挂起的态度。因为这个技术事项的主 R 不是他们，他们也是参与人，所以对这个事情就不重视。请问大家，这种现象是不是就是职场常态。我感觉自己有时候太较真了，但是我又真得觉得他们这样不尊重人。因为这个事情，每天上班也不太开心。

希望大家可以给一些意见