黑龙江省发布《高校院所科技成果转化体制机制改革攻坚方案》，力争今年职务科技成果赋权超200项，通过简化审批、增设技术经理序列、建立尽职免责制度等措施，打破科技成果转化困局，鼓励科研人员‘先赋权再转化’，并设立转化指数评价体系，重塑科技成果转化生态。

🎯《方案》以7项改革举措直击科技成果转化堵点，如打造‘一站式’服务体系，简化审批流程，将成果转化路径压缩至最短。

🏆针对技术转移人才短缺问题，《方案》增设技术经理专业序列，破解其职业发展瓶颈，为成果转化提供人才支撑。

📈全面推行职务科技成果赋权改革，赋予科研人员所有权，从‘先出成果再转化’转变为‘先赋权再一体化推进’，激发转化积极性。

💰《方案》鼓励高校院所采取‘零门槛费+阶段性支付+收入提成’等方式转化成果，并设立科技成果转化指数评价体系，以量化指标倒逼机构提升转化效能。

🔄通过制度重构和机制创新，引导科研人员从‘被转化’转向‘要转化’，实现‘创新价值在转化中彰显、科研人员在收益中获益’的目标。

力争实现职务科技成果全部赋权超200项

    科技日报讯 （记者朱虹）记者7月4日从黑龙江省科技厅获悉，《黑龙江省高校院所科技成果转化体制机制改革攻坚方案》（以下简称《方案》）近日发布。今年，黑龙江将系统构建高校院所成果转化制度体系，力争实现职务科技成果全部赋权超200项，催生科技型企业100家，带动企业融资突破2亿元，从根本上重塑科技成果转化生态。

    据了解，《方案》以7项突破性改革举措直击科技成果转化核心堵点，旨在打破长期以来制约科研成果落地的“不敢转、不愿转、不会转”困局，为科研人员打通“名利双收”的转化通道。

    针对高校院所普遍存在的科技成果国资管理僵化、审批流程繁琐、专业化技术转移人才短缺等痼疾，《方案》开出精准“药方”：打造“一站式”服务体系，简化内部成果转化审批流程，将科研成果从实验室到市场的路径压缩至最短；在职称评定体系中增设技术经理专业序列，破解技术转移人才职业发展瓶颈；通过建立尽职免责制度，明确“勤勉尽责、未谋私利”情形下的容错边界，为科研人员松绑减负。

    值得一提的是，《方案》全面推行职务科技成果赋权改革，赋予科研人员职务科技成果全部所有权，从此前的“先出成果再考虑转化、先转化后奖励”转变为“先赋权再一体化推进成果创造和转化”的激励模式。《方案》鼓励高校院所按照先使用后付费方式把科技成果许可给企业使用，采取“零门槛费+阶段性支付+收入提成”或“延期支付”等方式转化成果。

    为确保改革落地见效，《方案》首次设立科技成果转化指数评价体系，以技术合同成交额、技术合同成交额贡献率、新生成企业、转化重大科技成果等指标，形成高校院所科技成果落地转化指数，每年以省委科技委办公室名义发布。这一“指挥棒”将直接倒逼机构提升转化效能，形成“以转化论英雄”的鲜明导向。

    黑龙江省科技厅成果转化一处处长周昊说，此轮改革旨在通过制度重构和机制创新，让科研人员对科技成果转化的态度从“被转化”转向“要转化”，真正实现“创新价值在转化中彰显、科研人员在收益中获益”，为东北老工业基地振兴注入科技动能。