一项针对德国雇员的调查显示，尽管人工智能（AI）在工作场所的应用日益普及，但大多数员工并未获得雇主提供的相关培训。仅有五分之一的从业者接受过AI培训，七成未收到培训邀请。欧盟《人工智能法》规定，使用AI的公司必须确保员工具备足够的AI技能，这给企业带来了合规挑战。Bitkom 强调，掌握AI正确使用方式、了解技术能力与局限，以及重视数据保护至关重要。调查还显示，员工对AI在职场中的未来影响持谨慎态度，部分人担心工作被取代，甚至有人认为AI可能取代上司。

💡 调查显示，德国仅有五分之一的从业者接受过AI使用相关的培训，而七成的人未曾接到任何培训邀请，这反映出企业在AI培训方面的滞后。

⚖️ 欧盟《人工智能法》明确规定，使用AI的公司必须确保相关人员具备充分的AI技能，这使得未提供AI培训的企业可能面临合规风险，不仅包括正式员工，还涵盖自由职业者等。

🔑 Bitkom 主席强调，掌握AI正确使用方式、了解技术能力与局限，以及重视数据保护和信息安全至关重要，这有助于员工更好地适应AI驱动的工作环境。

😨 调查还揭示了员工对AI的担忧，14%的人担心工作被AI取代，三分之一的人认为AI可能取代上司，这反映出对AI在职场中应用的焦虑和不确定性。

IT之家 7 月 7 日消息，据德新社今日报道，调查显示大多数德国雇员至今尚未获得雇主提供的人工智能（AI）培训机会。

德国信息产业、电信和新媒体协会 Bitkom 的数据显示，目前仅有五分之一的从业者在工作中接受过 AI 使用相关的培训，而多达七成的人未曾接到任何培训邀请。另有 6% 的情况虽有培训资源可用，但尚未被实际利用。

此次调查受访对象为德国 16 岁及以上的 1005 名公民。Bitkom 警告，不提供 AI 培训的企业可能已违反相关法律。欧盟《人工智能法》明确规定，凡是使用 AI 的公司都必须确保相关人员具备充分的 AI 技能。

这一规定不仅适用于正式员工，也包括自由职业者、临时工以及外部服务提供者。

Bitkom 主席拉尔夫・温特格斯特指出，AI 正在简化大量工作流程、提升效率。“关键在于掌握正确的使用方式，了解技术的能力与局限，同时也不能忽视数据保护和信息安全。”

他还建议，尚未引入 AI 的企业也应考虑开展相关培训，因为不少员工已经开始将私人 AI 应用用于工作。

IT之家从数据中获悉，许多在职者预期 AI 将在未来数年深刻改变职场环境。其中，14% 的人担忧 AI 可能彻底取代自己的工作；而高达三分之一的受访者认为 AI 有可能取代自己的上司。