贵州某公司招聘时强制要求求职者进行MBTI人格测试，并将结果作为硬性审核标准，引发网友热议。该公司HR声称测试用于评估求职者的执行力等，并倾向招聘内向型人格员工，外向型求职者直接被淘汰。此举引发对招聘公平性和MBTI测试准确性的质疑。专家指出，过度依赖娱乐化的MBTI测试可能适得其反，而相关部门表示企业招聘有自主权，劳动者可依法维权。

🤔 该公司在招聘过程中强制要求求职者进行550道题的MBTI人格测试，未完成测试者无法进入面试流程，并将测试结果作为硬性审核标准。

🚫 公司HR明确表示，招聘将严格依据MBTI测试结果，倾向于招聘“ISTJ”人格的员工，外向型（“E”）人格的求职者因“不适合”岗位而被淘汰。

💰 公司为每份MBTI测试支付99元费用，HR解释称测试旨在评估求职者的执行力、分析能力和策划力，虽然并非100%准确，但与实际情况“很接近”。

🗣️ 贵阳市人力资源和社会保障局工作人员表示，企业招聘享有自主权，但心理专家指出，如今流行的MBTI测试已娱乐化，稳定性不强，过度依赖可能适得其反。

近日，有网友吐槽称，贵州某公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。如果不做就无法推进面试流程，并将测试结果设为硬性审核标准。该网友表示，HR明确告知她，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。

如果测试后结果为外向型即“E”人的求职者，将会被告知因性格“不适合”该岗位，不能进入后续环节。

据涉事公司HR负责人介绍，她们公司的MBTI测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力。

该HR承认，虽然测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”。

但值得注意的是，公司为每份测试需支付99元费用。

该负责人进一步解释，公司倾向招聘内向型（“I”）人格的员工，“E（外向）人肯定不要”，理由是认为“E人跳槽几率高”。

对此，有媒体记者以求职者身份咨询贵阳市人力资源和社会保障局南明区劳动保障综合行政执法部。

工作人员表示，企业招聘享有自主权，如劳动者认为自身合法权益受到侵害，可依法通过司法途径维护自身权益。

对此，有心理专家表示：“如今流行的诸多 MBTI 测试题目经过了反复替换与调整，原本的科学问卷已被娱乐化使用，因此问卷本身的稳定性并不强，企业过分追求这样的判断，效果可能适得其反。”