2025-07-07 12:02 浙江
27月2日消息，据报道，华为任正非签发任命，华为半导体业务部总裁何庭波，将兼任华为高级人才定薪科科长。
资料显示，何庭波出生于1969年，毕业于北京邮电大学，半导体物理和通信工程专业双学士、硕士。
1996年加入华为，历任芯片业务岗位（开发、研究、架构、供应链）、研发部长、海思总裁、2012实验室总裁，现任科学家委员会主任、ITMT主任、半导体业务部总裁。她在1998年被委以重任，一个人前往上海组建无线芯片团队，从事3G芯片研发。
2019年，华为遭到制裁后何庭波发布海思全员信称，曾经打造的备胎，一夜之间全部转“正”。多年努力，已经连成一片，挽狂澜于既倒，确保了公司大部分产品的战略安全，大部分产品的连续供应。
何庭波作为华为海思的创始人之一，长期主导华为芯片研发与战略，在半导体领域建树颇丰。由她兼任人才定薪科科长，凸显了华为对半导体领域人才的高度重视，将业务需求与薪酬激励直接挂钩，确保顶尖人才的薪酬与市场价值、技术贡献精准匹配，进一步巩固华为在半导体等关键技术领域的长期竞争力。
回顾华为的“天才少年”计划，自2019年启动以来，吸引了钟钊、张霁等全球顶尖青年才俊，在技术突破上取得显著成效。近年来入选人数减少，也反映出华为对人才筛选的严格。何庭波上任后，有望推动“天才少年”计划与半导体业务更深度绑定，定向招募芯片设计、EDA工具等领域的稀缺人才，并提供更具竞争力的薪酬待遇。
从华为的整体人才战略来看，孟晚舟提出的“逆周期加大战略纵深投入”正在稳步推进。通过高薪锁定关键领域人才，华为不仅是在储备技术攻坚的力量，更是以薪酬激励为催化剂，激活组织创新活力，契合了任正非以“天才少年”激活组织的理念。
此次何庭波兼任高级人才定薪科科长，标志着华为在高端人才管理上从“广撒网”转向“精准狙击”，是“人才+薪酬”双轮驱动战略的重要体现，为华为在半导体等核心技术领域的长期发展奠定了坚实基础。
