近期，半导体行业巨头台积电与三星电子的员工福利待遇形成鲜明对比。台积电2024年度员工分红再创新高，平均每人超过100万新台币。与此同时，受半导体事业表现低迷影响，三星电子设备解决方案部门今年上半年的绩效奖金大幅缩水，部分部门甚至“挂蛋”。三星设备解决方案部门高层主管已决定退还奖金，以期改善经营绩效。此次分红差异反映了行业内不同企业在业绩表现上的差异，以及半导体行业面临的挑战。

💰 台积电2024年度员工分红于上周发放，平均每人超过100万新台币，创下历史新高。

📉 三星电子设备解决方案部门今年上半年绩效奖金缩水，部分部门奖金为零，反映半导体事业表现低迷。

🏢 三星设备解决方案部门高层主管已决定退还奖金，以改善经营绩效。

🗓️ 三星每半年发放目标达成奖金，最新一笔目标达成奖金将于7月8日发放，但受业绩影响，奖金发放比例大幅下降。

IT之家 7 月 7 日消息，据台媒经济日报 7 月 4 日消息，台积电 2024 年度另一半员工分红据传于上周发放，首次创下单笔平均逾 100 万新台币（IT之家注：现汇率约合 24.8 万元人民币）的纪录。

报道提到，相较之下，由于半导体事业表现低迷，三星电子设备解决方案部门今年上半年绩效奖金缩水，晶圆代工事业部员工奖金甚至“挂蛋”。

韩国媒体 BusinessKorea 引述业内人士说法报道，三星已在内网公布消息，设备解决方案部门今年上半年目标达成奖金为本薪的 0 至 0.25%。从事业部来看，存储事业部发放率 25%，系统 LSI 和半导体研究中心为 12.5%，晶圆代工为 0。

韩媒提到，三星每半年发放目标达成奖金，这笔奖金最高可达每月本薪的 100%，最新一笔目标达成奖金 7 月 8 日将发放。三星设备解决方案部门高层主管已决定退还奖金，借此展现改善经营绩效决心。

韩媒还称，三星设备解决方案部门从 2015 至 2022 年上半年，每次都领到相当于每月本薪 100% 的最高目标达成奖金，但随着表现恶化，2022 年下半年绩效奖金开始减少。三星设备解决方案部门 2023 年下半年领到史上最低的目标达成奖金，存储事业部发放率为 12.5%，晶圆代工与系统 LSI 为 0。