一、事件回顾：43℃的值班室与沉默的空调承诺

7月6日，青岛大学宿管大爷在值班室突发昏迷，送医后抢救无效身亡。

据学生爆料，这位负责滢园宿舍区的宿管员常年居住在宿舍门口的平房内，室内仅靠一台风扇降温，事发当日气温高达40℃，平房温度甚至达到43.2℃。

而更令人揪心的是，当天该宿舍楼内还有一名学生因中暑被送医。

尽管校方回应称“中暑可能性不大”，但学生群像透露出的细节却刺目扎心：青岛大学全校宿舍均未安装空调，宿管员靠捡毕业生旧衣鞋维持生活，甚至半年未领工资。

一边是招生办承诺“今年暑假全部装空调”的空头支票，一边是外包物业对一线员工权益的漠视，这场悲剧背后，折射出的远不止一个高温避暑的简单问题。

二、高温下的生存困境：谁在为制度疏漏买单？

劳动者权益保护的“灰色地带”青岛大学将宿管工作外包给物业公司，看似规范化的管理模式，实则成为推诿责任的“挡箭牌”。

外包员工既不属于校方编制，又缺乏与物业公司谈判的话语权，高温津贴、防暑物资、合理工时等基本权益常被忽视。

此次事件中，宿管员居住的平房连基础降温设备都成奢望，暴露了外包体系下劳动保障的严重缺失。

学生与工人的“双重生存压力”

青岛大学学生宿舍长期无空调，8人间、10人间在高温下宛如蒸笼。

而更隐蔽的群体是那些服务学生的后勤人员——宿管、保洁、保安，他们或蜷缩在闷热的值班室，或顶着烈日巡逻，却难以享受教学楼、办公楼的空调福利。

学生抱怨宿舍闷热，工人却在40℃环境中挣扎，这种生存资源的分配不公，拷问着高校管理的伦理底线。

气候危机下的制度滞后

青岛气象部门早预警“今年高温早于往年”，校方却以“往常暑期学生已放假”为由拖延空调安装。

这种“经验主义”思维忽视了气候变化的现实：全球热浪频发，极端高温正从偶发事件变为常态。当城市管理者仍用“过去式”应对当下危机，代价可能是鲜活的生命。

三、深度反思：从“空调之争”到系统性改革

高温补贴为何难落地？我国《防暑降温措施管理办法》明确规定，高温作业者应享津贴、限工时、供清凉饮料。

但在实际操作中，外包员工往往拿不到补贴，企业以“非正式用工”规避责任。

此次事件中，宿管员被拖欠8个月工资，却自费给流浪猫看病，这种反差凸显了法律执行与底层关怀的双重缺位。

高校后勤外包的“成本转嫁”困局

高校后勤社会化改革本意是提高效率，但部分学校将外包异化为“压低成本”的工具。

以青岛大学为例，物业外包后，宿管员需一人轮值多栋楼，工资拖欠、设备简陋等问题长期存在。当学校将责任甩给“市场机制”，最终买单的是劳动者与公众信任。

气候适应型校园建设迫在眉睫世界气象组织数据显示，全球热浪季已延长至5个月以上。高校需从被动应对转向主动规划：

硬件升级：优先为后勤岗位配备降温设施，宿舍空调安装纳入硬性考核；

应急机制：建立高温预警响应系统，设置户外工作者休息站；

人文关怀：将后勤员工纳入校内医疗绿色通道，定期体检筛查。

四、结语：别让空调装上了，人心却依旧冰冷

宿管大爷的离世，是一场本可避免的悲剧。当教学楼的空调嗡嗡作响，值班室的风扇却无力转动；

当学生抱怨宿舍闷热，宿管员的生命已永远定格在43℃的平房里。这场高温之殇，撕开了制度漏洞的伤口，也暴露出高校管理中“重硬件轻人文”“重学生轻职工”的深层矛盾。