面对激烈的人工智能人才争夺战，OpenAI推出人才驻留计划，旨在吸引物理学、神经科学等领域的专业人士，为期六个月，年薪21万美元。该计划被视为公司留住员工、推动创新的策略之一，参与者享有全职员工福利，表现优异者可获得全职工作邀请。OpenAI希望通过此举，在薪酬上难以与科技巨头抗衡的情况下，构建独特的企业文化，并培养与公司使命紧密相关的人才，以应对Meta等公司的高薪挖角，稳定团队，保持在人工智能领域的领先地位。

🧠 OpenAI推出人才驻留计划，旨在吸引对人工智能研究感兴趣的物理学、神经科学等领域的专业人士。该计划为期六个月，提供年薪21万美元，相当于美国劳动力市场的前5%。

💡 驻留项目被视为OpenAI的“低价捡漏”策略，这些人才在薪资上低于专业人工智能研究员。参与者将作为正式员工，享有全职员工福利，且表现优异者有机会获得全职工作邀请。

🚀 该计划是OpenAI留住员工和推动创新战略的一部分，由首席执行官奥尔特曼主导，旨在构建一种“发展AGI是公司实际使命”的员工文化。此举也是为了应对Meta等公司的高薪挖角。

🧐 尽管OpenAI对员工的教育背景和工作经验没有硬性要求，但对实习生的技术要求极高，与全职员工在数学和编程方面的要求相当。

财联社7月7日讯（编辑 马兰）在竞争激烈的AI人才争夺战中，OpenAI在顶尖人才的薪酬上似乎难以与老牌科技巨头抗衡，想要继续保证该公司在人工智能领域的领先，其不得不在人才政策上另辟蹊径。

OpenAI正在推出一个新的人才驻留计划，面向专攻物理学或神经科学领域但又对人工智能研究抱有兴趣的专业人士，每年计划招收30名实习生。

这项为期六个月的全职带薪项目在OpenAI看来是一个“低价捡漏”的好机会，原因在于这些理工学科的人才相比于专业的人工智能研究员要“便宜”很多。

OpenAI研究驻留项目经理Jackie Hehir表示，驻留项目参与者并非那些攻读机器学习或人工智能博士学位的人，也不是其他人工智能实验室的员工。他们是对这个领域充满热情的其他专家的优秀人才。

据悉，OpenAI的驻留项目为这些实际上的实习生们开出了年薪21万美元的条件，这相当于美国劳动力市场上的前5%，但对于人工智能领域来说并不算很贵。在一些公司中，顶尖的人工智能研究员甚至可以得到9位数的奖金。

高要求，高回报

OpenAI的驻留项目被描述为其他领域人才进入人工智能领域的立足点，且成为OpenAI培养与公司使命紧密相关的人才的一个孵化基地。

这一由首席执行官奥尔特曼主导的战略是公司留住员工和推动创新策略的一部分。一位前OpenAI员工对媒体表示，OpenAI痴迷于创造一种“发展AGI是公司实际使命”的员工文化。

但精神指引对于硅谷来说显然不太够用，实际的财务支持也很必要。OpenAI的驻留项目目前来看将向6个月实习期的实习生们提供10.5万美元的报酬，并支付实习生搬到旧金山的费用。

此外，该项目参与者似乎在参与期间被认定为正式员工，享有OpenAI全职员工的所有福利。而几乎每一名表现优异的实习生最后都会收到全职工作邀请，据Hehir称，迄今为止每一位获得全职邀请的实习生最后都加入了OpenAI。

但实习生也不是谁都能当。事实上，OpenAI虽然声称对员工没有任何正式的教育背景或工作经验的要求，但他们对员工的技术要求极高，与全职员工在数学和编程方面的要求相当。Hehir指出，实习生可以没有高等数学的学位，但其必须对高等数学的概念十分熟悉。

尽管如此，OpenAI的驻留项目仍被该公司认为是一个未来可期的项目，尤其是在Meta多次依靠高薪将OpenAI研究人才挖走之后。据报道，Meta为AI顶尖人才提供的薪酬方案，四年内可达3亿美元以上。

这也大大推高了人工智能行业招聘的“通货膨胀”，一些业内人士透露，现在人才市场上也出现了类似股票市场的“FOMO”情绪，生怕错过所以不断追高。