财联社7月5日讯（编辑 赵昊）美国6月就业数据表面看似稳健，但背后隐藏着一个严峻现实：越来越多私营企业不再招聘员工。
周四（7月3日）发布的6月非农报告显示，美国当月新增了14.7万个就业岗位，但其中近一半来自政府部门，企业仅新增了74,000个岗位，是2024年10月以来的最低水平。
更令人担忧的是，根据劳工部的数据，6月有超过一半的私营行业出现裁员——自2020年4月以来仅第三次出现这种情况。在新冠疫情后的大多数时期，大多数行业都是在持续扩张的。
受高利率、联邦政府打击非法移民以及关税不确定性等因素影响，许多公司认为“瘦身运营”对他们更有利。许多雇主也表示，目前经济前景疑云密布，暂时不敢增加人手。
眼镜品牌Warby Parker今年春季就告诉投资者将放缓招聘速度并削减开支，以提高盈利能力。
位于马萨诸塞州伍斯特的食品公司American Vinegar Works，也决定暂缓增聘发货和销售员工。“我根本不知道经济走向如何，”创始人Rodrigo Vargas说，“这让我格外谨慎。”
这家公司目前有两名全职、三名兼职员工，暂停了用于产品发布的新设备投资。Vargas补充道：“凡是要五六个月后才能见效的事情，我们都采取谨慎态度。”
虽然6月私营部门整体仍实现了就业增长，但增幅比前几个月小得多，且主要集中在几个行业：医疗保健与社会服务、休闲与酒店业和建筑业三类，这三大行业仅占私营就业的36%。
而剩余几乎占三分之二就业的行业，包括专业服务、制造业、批发贸易等，则总计裁掉了2万个岗位。
野村证券发达市场首席经济学家David Seif警告说，对少数几个行业的依赖度太高，意味着未来整体就业增长面临更大下行风险。“这绝对是一个危险信号。”
穆迪分析公司资深研究主管Dante DeAntonio指出，经济学家普遍不看好下半年。“由于不确定性压制企业招聘，疲软的就业市场将在今年下半年持续存在。”
许多大企业已经宣布计划削减人员。宝洁公司上月宣布裁员7,000人，占其非制造员工的15%，以打造“更扁平的结构与小团队”；微软本周也表示将再裁9,000人，5月时已裁员6,000人。
本周四，联合包裹更是在其117年历史上首次宣布向送货司机提供自愿离职补偿。发言人表示，公司正在面对“前所未有的商业环境”，需要重组网络。
经济学家表示，联邦对移民的打压也是招聘放缓的一个关键因素。移民减少意味着求职者变少，尤其对酒店、餐饮、建筑等依赖移民劳动力的行业冲击尤大。
“那些更依赖移民的行业，最近几个月的招聘增长明显放缓，”彼得森国际经济研究所高级研究员Jed Kolko说，移民减少也意味着维持现有失业率稳定所需的新岗位数量减少。
关税不确定性则拖累了制造业，后者通常依赖进口零部件。6月制造业连续第二个月出现就业下降，尤其以半导体、机械等高薪领域最为明显——这些行业在过去几年曾表现亮眼。
还有一些企业开始将希望寄托于人工智能（AI）。Shopify CEO Tobi Lütke今年春季就明确表示：除非公司能证明AI无法胜任某项工作，否则不会新增招聘。
更长期来看，许多高管已明确，AI将显著缩减人力需求。福特CEO Jim Farley受访时表示：“AI最终会取代美国一半的白领岗位。”
Adobe CEO Shantanu Narayen上月也向投资者表示：“我们整体上并不打算大幅扩充人力，我们已经找到了很多效率提升点——员工正在用AI提高企业内部效率。”
即便正在招聘的公司，也变得极其审慎。被思科收购的IT安全公司Splunk，其人才战略主管Dustin Cann表示，每一个新岗位都必须得到高管层批准。
“这就是要大家三思而后行——如果你知道要去找首席人才官或CEO批示，你就会认真问自己：‘我真的需要这个人吗？’”
招聘放缓对年轻人和应届毕业生打击尤为严重，但年长的求职者也感受到寒意。
Erin Gramley曾是某财富500强公司的市场高管，后来为照顾孩子离开职场。如今她已找工作多年，坦言最近“明显看到职位变少，而且还总是看到重复的岗位”。
