OpenAI前董事會成員Helen Toner對於Meta近期超大手筆的挖人計劃評價道，他們最新引進的人工智能人才，未來可能被其他公司挖走。

Toner表示，Meta需要證明他們在該領域的「行動速度足夠快」，才能留住人工智能方面的專業人才。Toner已經於2023年11月離開OpenAI董事會。

Helen Toner還補充道，她認爲從這些人工智能人才入職Meta的第一天開始，就會有其他公司的人試圖把他們挖走。

AI人才招聘熱潮

在各行各業尋找人工智能人才之際，Meta一直在加大人工智能招聘力度。

上個月，Meta宣佈向數據標籤公司Scale AI投資150億美元。作爲投資的一部分，ScaleAI的創始人兼首席執行官Alexander Wang將加入Meta，擔任其首席人工智能官；並且，Github前首席執行官Nat Friedman也入駐Meta，與Wang共同領導Meta的超級智能實驗室。

除此之外，Meta招募的新團隊成員還包括11位來自OpenAI、谷歌和Anthropic的前研究人員。

對於Meta大張旗鼓的招聘，Toner指出，Meta很難通過新的人工智能員工取得成功，「Meta面臨的挑戰不僅在於獲取資源，還在於公司的自我管理。」

Toner認爲，如果告訴這些頂尖人才「你實際上不希望他們做他們想要做的事」，這可能會產生分歧。

Toner並不是唯一一個批評Meta招聘工作的人。上月，OpenAI首席執行官奧爾特曼（Sam Altman）也表示，Meta向他的公司員工提供1億美元的薪酬方案來挖角，這讓他覺得「瘋狂」。

奧爾特曼在上個月播出的一檔播客節目中指出，「這種預先提供大量保證薪酬的策略，是讓別人加入的原因，就像他們真正關注薪酬，而不是工作和使命，我認爲這不會建立起一種偉大的文化。」

編輯/kevin