百度创始人李彦宏发布内部信，宣布了新一轮组织调整。何海建（Henry）加入百度，担任首席财务官（CFO），负责财务体系管理。原代理CFO何俊杰（Jackson）轮岗负责集团人力资源及行政管理。崔珊珊不再负责人力资源及行政管理，继续担任文化委员会秘书长。此次调整旨在应对人工智能浪潮，引入新鲜血液，激发组织活力。百度通过干部轮岗、引入OKR等方式，持续适应市场变化。华为、阿里、腾讯等科技企业也纷纷采取类似措施，积极拥抱变革。

💼 新CFO上任：何海建正式加盟百度，担任首席财务官（CFO），负责百度财务体系管理工作。他曾任金山云CFO，拥有丰富的投行及并购经验，曾带领金山云在美股和港股上市。

🔄 干部轮岗：原代理CFO何俊杰（Jackson）轮岗负责集团人力资源及行政管理，将提升百度的人才建设和组织能力。崔珊珊将继续担任文化委员会秘书长，弘扬“简单可依赖”的百度文化。

💡 组织调整目的：此次调整旨在激发组织的创新与活力，应对以大模型为核心的人工智能浪潮。百度自2011年开启干部轮岗制度，不断适应市场变化。

🚀 行业趋势：华为、阿里、腾讯等科技企业也积极拥抱变化，通过引入新生力量、组织轮岗等方式，推动行业发展与变革。

7 月 1 日中午消息，百度创始人李彦宏发布内部信，宣布了新一轮组织调整：何海建（Henry）正式加盟百度，担任集团公司首席财务官（CFO），负责百度财务体系管理工作。

集团资深副总裁何俊杰（Jackson）不再担任代理 CFO 职务，轮岗负责集团人力资源及行政管理。集团资深副总裁崔珊珊不再负责集团人力资源及行政管理，继续担任文化委员会秘书长。

公开信息显示，何海建自 2020 年至 2025 年 6 月担任金山云的 CFO，期间领导公司在美股和港股成功上市，并在推动业务增长、提高经营质量、提升治理水平等方面表现了出色的领导能力。此前，他在高盛、美林美银集团、花旗银行等机构担任要职，拥有丰富的投行及并购经验。

内部信指出，何俊杰（Jackson）在代理 CFO 岗位期间，带领财务团队主动深入分析问题，致力于更有效的战略落地和精益运营。他带过业务、熟悉团队、经验全面，这次轮岗担任 HR 负责人，将进一步提升百度的人才建设和组织能力。崔珊珊过去六年多在人力和行政负责人岗位上，持续推动百度组织的能力进化和战斗力提升。后续作为文化委员会秘书长，她将继续弘扬“简单可依赖”的百度文化。

内部信称，新人加入、干部轮岗、新老交替，都是为了激发组织的创新与活力。百度自 2011 年开启干部轮岗制度，先后通过引入 OKR 绩效管理制度、调整组织架构、倡导干部年轻化等方式，不断适应变化的市场，持续为企业注入新活力。

在以大模型为核心的人工智能浪潮中，行业变革速度越来越快。华为、阿里、腾讯等多家科技企业近来也积极拥抱变化，通过引入新生力量、组织轮岗等方式，推动行业发展与变革。