SEMI 的最新研究表明，全球半导体行业正面临严重的人才短缺问题，预计到 2030 年将有约 100 万的专业技能人才缺口。同时，行业对中层管理者和高层领导者的需求也在增加。尽管行业销售额在 2024 年达到 6276 亿美元，同比增长 19.1%，但人才供应的不足已成为行业发展的重大挑战。高管招聘难度加大，员工离职率上升，职业发展和工作弹性成为员工离职的主要原因。面对这一挑战，半导体行业需要采取积极措施来吸引和留住人才，以确保行业的持续发展。

🤯 **人才需求激增**：根据 SEMI 的预测，到 2030 年，全球半导体行业需要额外招聘约 100 万名具备专业技能的员工，其中包括至少 10 万名中层管理者和 1 万名高层领导人。这表明行业对人才的需求量巨大，且对管理层级的需求也在增加。

💰 **行业销售额增长**：2024 年，全球半导体行业的销售额达到 6276 亿美元，同比增长 19.1%。AI 技术的高速发展、5G 网络建设、汽车行业需求增长以及消费电子市场的稳定扩张是推动行业增长的主要因素，这进一步加剧了对人才的需求。

📈 **高管招聘难度加大**：92% 的科技企业高管表示招聘难度加大，这反映出行业内对高素质人才的争夺日益激烈。人才短缺导致企业难以找到合适的人才来满足业务发展需求。

🚶‍♂️ **员工离职率上升**：2024 年初，预计有 53% 的从业人员打算离职，高于 2021 年的 40%。职业发展前景有限（34%）和工作弹性不足（33%）是员工离职的主要原因，这表明企业需要关注员工的职业发展和工作环境，以留住人才。

IT之家 6 月 30 日消息，据外媒 Tom's Hardware 26 日报道，SEMI（国际半导体产业协会）发布最新研究显示，半导体行业正面临严峻的人才供需失衡，尤其是工程师与高层管理人才的数量正在急剧减少。尽管各国和企业纷纷推动人才培养计划，但整体进展仍远不足以缓解即将到来的技能型人才短缺，预计未来数年将出现多达 100 万人的缺口。

根据 SEMI 预测，到 2030 年，全球半导体行业将将需额外招聘约 100 万名具备专业技能的员工，行业还需补充至少 10 万名中层管理者及 1 万名高层领导人。由于工程技术人才本就紧缺，不少管理岗位可能只能从其他行业引进。

2024 年，半导体行业全球销售额达 6276 亿美元（IT之家注：现汇率约合 4.5 万亿元人民币），同比增幅达 19.1%。除了 AI 技术的高速发展之外，5G 网络建设、汽车行业需求增长及消费电子市场的稳定扩张也起到了推动作用。未来仍被看好，近五分之一的业内高管预计未来四年内将持续高速增长，且不会出现产能过剩。

高素质人才的争夺也日益激烈。Semi 数据显示，92% 的科技企业高管表示招聘难度加大。员工流动也在加剧：2024 年初，预计有 53% 的从业人员打算离职，而这一比例在 2021 年为 40%。最常见的离职原因包括职业发展前景有限（34%）和工作弹性不足（33%）。