近年来，新疆聚焦建设农业强区目标，系统优化选育管用工作链条，精准实施“七个一批”培养计划，聚力用劲锻造一支堪当推进乡村全面振兴重任的头雁方阵。截至目前，全区共储备后备力量2.47万人，其中致富能手占48.7%，大专以上学历占68.9%。
坚持以上率下、全员上阵，县（市、区）党委书记带头包重点乡、偏远镇，统筹力量组成评估组逐村过筛子，走访党员群众，摸清书记履职、班子运行、工作作风、群众口碑等情况。坚持“双好双强”选人标准，广开渠道物色人才，动员、吸引和联系致富能手、返乡大学生、外出务工经商、退役军人9000余名，从实绩突出、群众认可的现任其他村“两委”成员中优选9400余名。坚持凡进必审、从严把关，建立“评估组初评—乡镇党委复评—县级部门联审—县级党委常委会研究确定”四级研判机制，结合村班子中期评估结果，一体形成村党组织书记人选调整和后备力量培养方案。
全覆盖将后备力量纳入培训培育计划。采取“自治区党校主课堂+地县党校分课堂”模式，每年举办专题培训班30期、培训1500人。对新任职村党组织书记和新选拔后备力量，依托县级党校开展2个月集中封闭培训，邀请中央部委、高校等有关领导、专家讲政治理论课，邀请自治区纪委监委机关负责同志讲警示教育课，邀请发改、财政、农业农村等部门负责同志讲政策解读课，邀请疆内外优秀村党支部书记讲案例分析课。将非现任村干部的后备力量编入村党群服务中心、维稳综治中心、农村发展中心，沉入农村网格，参与入户走访、政策宣传、矛盾调解等工作，到村集体经济组织、合作社、村办企业担任班（组）长，交担子、压任务、提能力。
针对急需转观念、拓视野、提能力的，会同援疆省市组织部门确定有承接能力的乡村振兴示范村作为跟班学习点；针对南疆四地州村级民族结构单一、发展总体滞后，急需促交流、促交往、促融合的，从北疆地州挑选民富村强的汉族群众聚居村作为实训基地，从邻近兵团团场挑选连队作为共建帮带点。跟班学习时间为3个月至6个月，与当地干部吃在一起、住在一起、干在一起，由接收村和连队党组织书记作为导师帮带。
完善日常评估、动态调整、递进培养机制，建立“村后备力量—村班子副职—村书记”培养链条，对符合任职条件的村党组织书记后备力量，及时安排到村“两委”副职岗位上培养观察。定期开展综合评估，对政治立场不坚定、工作能力不胜任、群众公认度不高的及时调整，对存在违纪违法问题的果断撤换，对日常新发现的优秀人才及时增补入库，经评估表现优秀、条件成熟的，按程序接任村党组织书记。以县为单位建立履职行为负面清单，乡镇党委对新确定的村党组织书记后备力量开展集体廉政谈话，村党组织结合“三会一课”、“党旗映天山”主题党日等组织生活加强党章党规党纪教育，经常性运用违纪违法典型案例开展警示教育，安排列席村“两委”会议、村级重大项目招投标会，纳入乡镇纪委、村务监督委员会监督视野。
