前段时间，和一位大学同学聊天，他这几年所处的行业陷入到发展停滞期，他自己也表示职业发展受到影响：不是被裁员，就是被降薪，明明说好的上半年升职加薪，一下来全泡汤了。
抛开客观原因不说，在职场摸爬滚打努力工作无非是求升职加薪，但是一个岗位做到三五年甚至是五年以上还没有升职，本身对职场人而言就是一种非常大的挫败。
我身边有不少职场人表示，30岁的职场人，前怕年富力强的领导把持着重要岗位上不去，后怕如狼似虎的下属随时取代自己，更要命的是转眼间职场“中年危机”如期而至。
所谓的职场“中层危机”，指职场发展到包括总监、部门经理等中间管理职层后，职位稳定却有无法突破的瓶颈，长时间升不上去，陷入职场瓶颈期的尴尬局面。
以前也和很多人一样，也觉得职场中年危机离我还有十万八千里，怎么也不会轮到我吧？
后来才发现，职场不仅有中年危机，也有青年危机。
危机如影随形，只不过有人懂得提前规划，而有人总是仗着自己年轻拿最值钱的年纪做筹码，结果当然是有人青云直上，有人永远在职场的泥潭潦草混日。
有时候，导致我们不能晋升的不仅仅是选择，更多的可能是思维。
一什么样的职场人最难晋升
1. 公司中高层管理者
最危险的地方往往最安全，反之亦然，最安全的地方往往也最危险。
中高层管理者，看起来是最安全的一批人：事业有所成就、家庭和谐美满，大事和领导一起商量，小事甩给下属们去干，正是这样的安全造就他们的危险领域不断扩大。
一方面由于年龄增长及顾及家庭，在工作中的拼劲及激情已大不如前，更不要说和那群单身爱熬夜的年轻人拼了；另一方面还在囿于之前的陈旧经验，和前几年比，能力没有多少提升。
更要命的是，多年混迹职场学会了推诿、甩锅。遇到问题不想着解决问题，而是不要影响自己的职位和薪水。
这样的高层领导看似风光无限，如果没有稳固的职场资源或过硬的技术加持，甚至没有一两样傍身的关系，迟早会被优于自己的年轻人替代，更不要奢望能够晋升了。
2. 长时间从事基础岗位工作
曾经就看过一个求职平台有人留言：为什么这么简单的岗位都没有人要我？
我看了下发帖人的详细描述，求职者已经35岁了，工作10余年，一直是基础行政工作，比如复印扫描、收发快递、支付水电费等。想换工作，简历也是投这类基础岗位。岗位的要求很简单，应届生或1～2年工作经验，薪资也不高。
诚如她所言，虽然一直在强调自己的工作年限，却没有突出自己的关键性成果或成功案例，自然就没有含金量。
合适的求职者，工作年限应该和职位职称、工作能力、工作薪酬相匹配，有时候甚至还要与你的业绩绩效相挂钩。
HRBP要的是一个性价比高且合适的最佳人选，而不是10年重复做基础岗位工作的人。
3. 从事基础体力劳动岗位
以前在一家公关公司任职新媒体运营的时候，因为公司公关部经常会承接一些地产开盘、店面开张活动，为此公关部招了很多年轻人做活动执行，说白了，更多的是去现场布置场地和搬运物料。
有一次和一位同事闲聊，才知道他已经在公司干了3年的活动执行了，和其他小伙子相比，35岁的他显然体力、精力都跟不上了。我问他为什么不换一份脑力劳动的工作，这样让身体也好受点。
他给我的回答是：“你看我现在这样，要么降低工资做相对轻松的工作，要么继续在这里卖苦力，其他的门路我也不会。”
在未来分工越来越精细化，甚至部分岗位都会进入智能化的改造后，我不知道这些纯靠体力维持生计的职场人该何去何从。
但他们今天的职场故事，足以给我们一个深刻的警醒：
要么做职场最值钱的人，要么做职场最不可替代的人。
这两类职场人即便短时间内不被晋升，在未来的职场发展前途也不可估量。
二辛苦工作多年 ，为什么晋升遥遥无期
我曾经做过很长一段时间的HR，在招人面试的过程中，也曾侧面关注了很多面试的职场晋升之路，可惜的是，很多人在这条路上走得非常艰辛，甚至可以用一句扎心的话形容：
“辛苦工作多年，为什么晋升遥遥无期？”
为此，我整理了以下3点内容，仅供大家参考。
1. 只谈资历，而无成绩
不得不说，职场上很多人喜欢论资排辈，当然老员工愿意炫耀自己和老板的关系，在新员工面前吹牛倒没什么，但是自己什么事都不干，学老板做甩手掌柜就不行了。
作为阿里巴巴最早的一批员工，甚至可以跻身“十八罗汉”之一的彭蕾，应该可以说是和马云一起打江山的得力干将了，但她在阿里巴巴最有名的一句话却是：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
“帮助这个决定成为最正确的决定”，其实就是交付成果、达成决策目的的过程。
哪怕有可能这个决定未必是你认同的，甚至是错谬，作为执行者必须深刻领会领导者的真实动机和决策意图，在职权范围内及时提出合理建议，让执行的过程向好的方向转化。
从阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、蚂蚁金融服务集团董事长到现任阿里巴巴资深副总裁，可以彭蕾一直在践行她的承诺和言论。
躺在功劳簿上睡大觉、吹牛皮，那种事情恐怕你的老板都不敢想，更不要说你了。
2. 只谈工作，而无思考
以前经常听有人说自己“没有功劳，也有苦劳”，但是现在的职场都是以结果为导向，说白了，你不能在相同的单位时间内产生等值的价值，吃了再大的苦劳也无济于事。
职场中最忌讳的是“只谈工作，而无思考”，那样最多是重复着往日的工作，压根没有自己的理解和思考。
上文提到了那位35岁的求职者，后来有人在她的帖子下面写：
如果你从基础行政这个岗位一步步升到高级专员、行政主管、行政经理，甚至有更高的职位。
从复印扫描，到文件管理归档，到编写流程制度文件，到节约办公成本，推行无纸化办公。从小的办公室活动，到部门活动，到公司活动，再到集团活动，都有亲自负责组织过。
在这个过程中，提炼你的职场核心竞争力，整理出你的成功案例，这比你一味强调10年工作经验是不是更有说服力？
3. 只看现在，而无未来
我看过很多职场人确实是拥有很好的资源，甚至可以说拿着一手好牌，最后却黯然离场。
不谋万世者，不足谋一时。不谋全局者，不足谋一域。
不得不说，有时候多为将来考虑，并不是什么坏事。
前几年，好几家银行的理财经理打电话问我是否需要办理出境ETC业务，其实细心一点就会发现，很多行业已经在不知不觉中慢慢变化：以前让人羡慕不已的收费站收费员现在已经不少被ETC取代，更不用说很多商圈地下停车场早已实现无人收费。
技术进步加速，人类改变世界的能力愈发强大，越来越多的旧行业将被颠覆，无人驾驶、5G、人工智能这些以前只在电影里出现的技术，在现实中越来越普遍。
很多职场人过于贪图所谓的“稳定”，享受了太多的安逸，既不学习也不成长，丧失了锐意进取的精神，每天满足于钱不多、事少、离家近的安逸生活，忽略了这份工作潜藏的危机。
最舒服的时候，自然也是危机到来的时候。
那些只看现在的职场人，到最后无疑会为自己当年偷的懒付出代价。
三做好这3点，晋升才和你有缘
1. 及早定位，完成转型
如果还有机会，我可能会和当年公关部的同事说下面这句话：
“年轻时不要过度透支身体，保证健康才是第一位。否则赚的钱还不够看病的，就得不偿失了。”
劳心者治人，劳力者治于人。
倒不是说体力劳动者就低人一等，而是更多的时候如果我们有更好的上升空间和机会，为什么不去努力争取一次？
Adidas的CEO罗思德说：
“我们只关注消费者，那么不光耐克、安踏是我们的竞争者，优衣库或者其他品牌也是我们的竞争者，因为消费者买了他们的产品一样不会再买我们的产品。”
很多时候，如果局限在一个角落，人的视野和认知都会被局限，尽量用业余时间，结合自己的情况，学习新的内容，多向外界寻找机会尽早转型。
2. 做好规划，规避风险
达利欧曾经在《原则》中为职场人提出三个经典问题；
你想要什么？
事实是什么？
如何行动？
很多人常常喊“职业规划”，但是能做到的寥寥无几，确定好自己的方向，关注相关领域的资讯，学习新的能力。
我们之所以会感觉迷茫，是因为在职场发展的洪流里，很多人往往没有做好职业规划，丧失了“自我”这个锚点，忘记了自己“要什么、有什么、该做什么”。
与其把命运交给他人主宰，为什么不去早做准备自己操盘？
3. 向上管理，多维发展
一个成熟的职场人的表现之一，敢于对未知的领域有所探索。
尝试承担更大的责任，挑战更难的工作，提高自己的综合素质。让自己的工作年限和职位、工作能力、薪酬相匹配。
这不是一句空话，更多是在考验一个职场人的能力和勇气。
同样的起跑线，有人工作10年，最起码是某个领域的总监，如果你不是经理，好歹是个主管吧？
既然如此，为什么不进行深入的交流分析，梳理过往的工作经验，挖掘亮点，匹配市场行情，系统输出你的优势和亮点呢？
最怕的就是一边抱怨世道不公，一边手上身上丝毫不动。
华为创始人任正非在不惑之年写下这段话：
“我突然发觉，自己竟然越来越无知。”
“不是不惑，而是要重新起步重新学习，前程充满了不确定性。”
不放弃每一件值得做的小事，也不错过每一个值得学习的机会。
如何在这个充满不确定性的职场之路走得更远更好，或许是一个值得我们终生思考的问题。
写在最后：
有人一生为了躲避不确定性走尽弯路，也有人一生都在不断与不确定性共舞。
而这样的两相比对之中暗藏着一个悖论：
当你不断去寻求秩序的时候，你得到的不过是表面的秩序。
就像最可怕的不是35岁没有做到管理岗位，而是一个人的思维永远停留在一线岗位。
最安全的地方往往最危险，最危险的地方往往也最安全。
希望你在拥抱生命的波动与不确定性的时候，真正做到把握人生秩序、掌控未来全局。
本文来自微信公众号 “Ray先森”（ID：RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪经授权发布。
