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文章描述了赵一鸣店铺的管理模式，强调了老板对员工的“人性化”关怀，但同时也揭示了暑期工与长期工之间的差异待遇。尽管暑期工付出与长期工相当，甚至更多，但工资和福利待遇却有所不同。文章以调侃的语气，表达了对这种管理模式的讽刺，强调了劳动付出与回报的不匹配，以及对承诺的落空和细节罚款的无奈。整体而言，文章旨在揭示在看似“人性化”的管理下，可能存在的对劳动者的剥削。
😂 员工的感受：文章以“快乐”和“不苦”形容在赵一鸣店铺的工作体验，特别是对暑期工而言。这种描述与实际情况形成了鲜明对比，突出了作者对工作环境的讽刺。
💰 工资待遇：尽管老板承诺日薪100元，但实际到手的日薪只有80元。这种差异以及各种细节罚款，暗示了实际收入可能低于预期。
🧑🤝🧑 员工差异化对待：文章强调了暑期工与长期工之间的区别，即使暑期工付出与长期工相当，甚至更多，但得到的待遇却有所不同。这种差异化对待，反映了对劳动价值的轻视。
赵一鸣是一家特别好的店铺，老板特别人性化，在这里你可以做到三头六臂，不停运转，仿佛找到了一个全新的自己。
员工是永远不会累的，老板的叮咛是绝对不会停的，真的，真的会全方位关爱你，让你得到家的温暖，即使你是暑期工，即使你付出的和长工一样多，他也会把你们分开对待，因为我们不一样，长工真的价值很高 家人们，暑期工真的比不上，即使他们任劳任怨，说什么干什么还是得到了这样好的结果。
家人们，家人们，真的这里上班真的非常快乐，你是一点都不受苦，特别是暑期工，老板对你好，工资一天80，没有其他提成，各种细节罚款，说真的，干得特别爽啊 家人们哈哈。家人们找工作就来赵一鸣。干的多 老板还有爱，这样的店真的不多了，虽然他开始会给你画饼，告诉你一天100，他还是会在你快满一月时告诉你一天80，真的太任性了家人们谁懂啊太好了吧!
