本文探讨了伯尼·桑德斯参议员关于人工智能时代劳工权益的观点。他认为，科技进步带来的生产力提升应转化为工人的福利，例如缩短工作时间，而非仅仅为公司和高管创造更多利润。文章引用了英国和日本的成功案例，如每周四天工作制，证明了缩短工作时间并不会降低生产力，反而可能提高员工的工作效率和生活质量。桑德斯呼吁科技行业将关注点从股东价值转移到改善工人生活上，从而实现更公平的社会。

💡桑德斯主张科技进步应服务于工人。他认为，人工智能等技术提高生产力的同时，不应导致工人失业或增加工作量，而应缩短工作时间，让工人有更多时间陪伴家人和进行个人发展。

🌍英国和日本的实践提供了支持。文章提到了英国多家公司试行每周四天工作制，在收入基本持平甚至略有增长的情况下，员工生产力并未下降。微软日本公司实施每周四天工作制后，生产率提高了40%。

💰科技精英的视角与普通员工的视角存在差异。科技公司通常将生产力提升视为增加利润和裁员的机会。而桑德斯则认为，应该利用科技成果改善工人的生活，而不是仅仅服务于股东利益。

当人工智能公司大肆宣扬其产品如何彻底改变生产力时，美国国会参议员伯尼·桑德斯 (I-VT) 希望科技行业能够把资金投入到自动化领域。在最近接受播客乔·罗根 (Joe Rogan) 采访时，桑德斯认为，人工智能工具节省下来的时间应该返还给工人，让他们可以与家人共度时光。

“科技将致力于改善我们，而不仅仅是那些拥有科技的人和大公司的CEO，”桑德斯说。“你是一名工人，因为我们赋予了你人工智能，你的生产力正在提高，对吧？我不会把你赶到街上，而是会把你的每周工作时间减少到32小时。”

这个概念对大多数人来说可能是一种解脱，但对任何去过达沃斯的人来说，却是一种彻头彻尾的恐惧。如果你不抓住一切机会去提升股东价值，那人生还有什么意义呢？

对于科技精英来说，人工智能驱动的生产力提升意味着公司可以做得更多，因为他们的员工将被解放出来，承担更多任务——或者，他们可以通过裁员来节省成本。但对于普通员工来说，这种效率的提升可能意味着他们能够在更短的时间内完成现有的工作量，而且工资不会减少，所以如果他们足够幸运的话，或许可以去看孩子参加的少年棒球联盟比赛。

“顺便说一句，这并不是什么激进的想法，”桑德斯说。“世界各地都有公司在这样做，并取得了一些成功。”

例如，在英国，61家公司（约2900名员工）在2022年下半年试行了每周四天工作制。在23家共享财务数据的公司中，从试行开始到试行结束，收入基本保持不变，平均增长了1.4%。

Kickstarter自 2021 年起实行每周四天工作制，而微软日本公司则于 2019 年试行每周四天工作制，据报道，此举使生产率提高了 40%。

“让我们利用科技造福工人，”桑德斯说。“这意味着给你更多时间陪伴家人、朋友、学习，无论你想做什么。”

查看评论