近日，一则HR在朋友圈挂出与求职者聊天记录并引发争议的事件引发热议。文章指出，该HR在面对求职者对薪资透明度的询问时，表现出职业素养的缺失，甚至带有优越感。作者认为，这种行为不仅暴露了HR的专业不足，也反映了部分职场人士对自身定位的偏差。文章强调，职场是价值交换的场所，专业能力、沟通技巧和良好心态才是决定个人发展的重要因素，而非学历或外貌等“辅助项”。
🤦♀️事件起因：HR因求职者询问薪资问题，在朋友圈挂出聊天记录，并表现出对求职者的轻视态度，引发争议。
🤔问题核心：HR回应“不清楚”、“薪资面议”容易引发求职者猜疑，尤其是在大环境下，这种回应可能被解读为“画饼刷KPI”。
😠职业素养：HR在招聘过程中表现出的优越感和不专业，例如不了解薪资细节，以及在朋友圈晒聊天记录的行为，都暴露出其职业素养的不足。
⚖️职场本质：职场是价值交换的场所，专业能力、沟通技巧、心态才是决定个人发展的重要因素，而非学历或外貌等“辅助项”。
挂朋友圈头一次见到网暴自己的。她学历也大专而已，做个人事，反倒摆出上位者的姿态。HR连工资都不知道，只是求职者想要了解。如今大环境是不挣的事实。求职者关心薪资透明度是本能（毕竟要付出时间成本面试），而HR回应「不清楚」「薪资面议」本就容易引发猜疑（尤其是大环境下，“薪资面议”常和“画饼刷KPI”挂钩）。但核心症结更偏向 HR的职业素养缺失。觉得握了招聘生杀大权，就差把“我高人一等”刻脑门上了。朋友圈挂聊天记录那出更绝，跟小学生吵架输了晒聊天记录求撑腰似的。还暗戳戳内涵人学历、毕业时间，咋？您大专人事岗是皇亲国戚世袭的？有些学生没有颜值基础面试到处碰壁相比你天生有着较好颜值能在社会更好立足。说到底，职场是价值交换场：颜值是“辅助项”，能打开门；但能留住机会、走得长远的，永远是专业能力够硬、沟通得体、心态平等的“核心项”。
